Дата в ЕАО: родился писатель Давид Бергельсон, расстрел мастеров еврейской литературы
08:00
Лето, море, спорт: фестиваль пляжных видов спорта SUP FEST состоялся во Владивостоке
11 августа, 18:15
День строителя – праздник семейный
11 августа, 17:20
Школьная сборная России завоевала 8 медалей на Международной олимпиаде по ИИ
11 августа, 17:00
Борис Пищура: человек, давший людям дом
11 августа, 16:40
Отключение электроэнергии в ЕАО 12 августа. Адреса
11 августа, 16:30
Автомобиль УАЗ передали бойцам СВО ветераны полиции ЕАО
11 августа, 16:00
Открытость избирательной кампании по выборам губернатора ЕАО отметили в облизбиркоме
11 августа, 15:30
Спортивный дух и рекорды: юбилейная спартакиада прошла в Смидовичском районе ЕАО
11 августа, 15:00
На 77 году жизни скончался экс-глава Смидовичского района ЕАО Александр Тлустенко
11 августа, 14:30
Аналитика ВТБ: спрос на переводы через СБП вырос вдвое
11 августа, 14:10
В России серьезный рост заболеваемости менингитом: как обстоит ситуация в ЕАО
11 августа, 14:00
Не оповестила пасечников: наказали за нарушения при применении пестицидов главу КФХ в ЕАО
11 августа, 13:00
Установленные у магазина бочки с его рекламой украли средь бела дня в Биробиджане
11 августа, 12:30
Неправильно выбрал дистанцию и врезался в легковушку автобус на трассе в ЕАО
11 августа, 12:00
Авто повалило забор, камень отлетел в голову ребенку: ЧП на шоу каскадеров в Биробиджане
11 августа, 11:03

Перерыв на работе может закончится увольнением - юрист предупредила

Условия для предоставления перерыва зависят от длительности смены
Перерыв на работе может закончится увольнением - юрист предупредила Артём Хорошилов  , ИА Stavropol.Media
Перерыв на работе может закончится увольнением - юрист предупредила
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Согласно Трудовому кодексу России, работники имеют право на перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого составляет от 30 минут до двух часов, и этот перерыв не учитывается в рабочее время. 

Юрист София Годжаева отметила, что если работник уходит на перерыв без предварительного согласования с руководством, это может считаться нарушением трудовой дисциплины, особенно если он долго отсутствует на рабочем месте без уважительной причины. 

В подобных ситуациях работодатель вправе применить различные меры, а если отсутствие превышает четыре часа без уважительной причины, это может привести к расторжению трудового договора.

Начало и продолжительность перерыва определяются внутренними правилами компании или соглашением сторон. В случае, если продолжительность смены менее четырех часов, перерыв может не предоставляться. Если условия работы не позволяют сделать перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха непосредственно на рабочем месте.

Регулярные "неформальные" отлучки, такие как перекуры или телефонные звонки, могут стать основанием для применения дисциплинарных мер, если они не предусмотрены внутренним регламентом и происходят слишком часто. Если такие факты фиксируются, например, с помощью камер наблюдения или по жалобам коллег, а работник уже получал предупреждения, увольнение также может быть вполне обоснованным.

229119
32
24

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии