Попросили освободить рабочее место для более молодого кандидата или отказали в вакансии из-за возраста? Компании придется дорого за это заплатить. Предпенсионерам напомнили об их правах и льготах.
За увольнение сотрудника без весомого повода работодателя по закону ждет крупное денежное взыскание. В том случае если человеку до ухода на заслуженный отдых осталось ждать не более пяти лет. Об этом рассказал член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Он сообщил, что размер штрафа доходит до 200 тысяч рублей или равен доходу за период до 18 месяцев. Альтернативное наказание — до 360 часов обязательных работ.
Такие санкции предусмотрены и за отказ предпенсионеру в вакансии "именно из-за возраста", добавил эксперт.
Затем он напомнил о льготах, предусмотренных для предпенсионеров. Так, им положены два оплачиваемых выходных в год, чтобы пройти диспансеризацию.
Также в ряде случаев можно не оплачивать НДФЛ: к примеру, на одну квартиру, дом, хозяйственную постройку до 50 кв. метров, гараж и участок земли в шесть соток.
На пенсию можно уйти на два года раньше. Если предложение исходит от службы занятости.
У нетрудоустроенных граждан предпенсионного возраста есть право на повышенное пособие по безработице и бесплатное профобучение, добавил Машаров.
