Если встает вопрос об увольнении учителя за "скандальное" высказывание в соцсети, в ТК РФ есть только две подходящих статьи. Но чаще на учителей давят, чтобы сами ушли, сказал правовед.
Увольнение педагогов за сообщения в интернете — ситуация неоднозначная. Для этого школьное руководство может использовать две статьи Трудового кодекса, сказал юрист Дмитрий Кофанов.
Первая — увольнение за аморальный проступок. Но если дело доходит до суда, слова человека строго оценивают с точки зрения закона. Устанавливают, на самом ли деле такой пост можно расценивать как "аморалку". И стоит ли за это лишать человека права заниматься воспитательной деятельностью.
Вторая — грубое нарушение Устава. Если в школьном Уставе есть правила поведения в соцсетях и учитель их неоднократно нарушал, это может стать причиной.
"Также основанием для увольнения может являться неоднократное насилие над личностью воспитанника", — добавил эксперт.
Однако, отметил он, прямые увольнения — редкость. Чаще на педагогов давят до тех пор, пока они не уйдут "по собственному желанию". Чтобы учебное заведение не пострадало из-за публичного скандала.
Каждый такой случай требует индивидуального разбирательства, подчеркнул Кофанов в эфире радио Sputnik
Ранее — в начале августа — депутат Анна Скрозникова предложила ввести временный мораторий на увольнение учителей за личные публикации в Сети. Сначала, по мнению парламентария, необходима независимая экспертиза. А жалобы третьих лиц на посты учителей в мессенджерах — недостаточный повод для увольнения. Тем более что эти частные высказывания, как правило, сделаны в свободное от работы время и никак не связаны с профессиональной деятельностью.
