Каждая пятая российская компания пересматривает штатное расписание, экономя на административном персонале и полагаясь на автоматизацию. Но увольнения, вызванные кризисом, несут риски не только для уволенных, но и для тех, кто остается.
В России набирает обороты волна сокращений. В 2025 году о планах уменьшить штат заявила каждая пятая компания, рассказала эксперт Анастасия Горелкина.
По её словам, под удар чаще всего попадают сотрудники младшего и среднего звена. Работники административного, кадрового и маркетингового фронта, чьи обязанности руководство считает второстепенными.
Также в группе риска те, чьи навыки не поспевают за технологиями. Или новые сотрудники, которые еще не успели себя проявить.
Главными причинами такой оптимизации называют растущие расходы, снижение спроса и повсеместную автоматизацию. Искусственный интеллект берет на себя рутинные задачи, и компании этим активно пользуются, чтобы сэкономить.
Однако увольнения больно бьют не только по тем, кого уволили, но и по оставшимся. Они начинают испытывать "синдром выжившего" — чувство вины и постоянной тревоги. Из-за чего падает общая продуктивность и доверие к руководству.
Восстановить моральный дух команды после таких потрясений бывает сложнее, чем исправить финансовое положение, отметила специалист.
Хотя сокращения — вынужденная мера, бизнес не должен забывать о человеческом факторе. Слишком жесткая экономия на персонале может привести к обратным результатам. Компании, которые сумеют поддержать свою команду и помочь ей развиваться, в итоге преодолеют кризис гораздо устойчивее, приводит слова Горелкиной "Лайф".
