В России не могут уволить сотрудника за активность во время больничного. По словам эксперта Роскачества Евгении Ганькиной, контролировать соблюдение больничного режима — это задача врачей и Социального фонда России, а не работодателя.
Подобный случай недавно произошел в Китае. Сотрудника уволили за большую активность на фитнес-браслете во время больничного. Однако в российской практике это невозможно.
Даже при официально зафиксированном врачом нарушении режима, например, самовольной отлучке из стационара, максимальным последствием для сотрудника будет снижение пособия по временной нетрудоспособности, но не увольнение.
Руководство может проверить только сам факт оформления листка нетрудоспособности через официальную систему фонда.
Прямой сбор данных о здоровье или перемещениях работника через приложения считается нарушением права на частную жизнь и закона о персональных данных. Суды в таких спорах встают на сторону работника.
