Более половины мам в России после декрета уходят к новому работодателю. Эксперт объясняет, почему отпуск по уходу за ребёнком часто помогает начать новую карьеру.
Почти каждая вторая женщина в России после отпуска по уходу за ребёнком устраивается на новую работу. По оценкам карьерного консультанта Ильгиза Валинурова, таких больше 50%. Многие используют эти годы не просто для ухода за малышом. Они переосмысливают свое отношение к профессии, осваивают новые навки или начинают подрабатывать.
По словам Валинурова, даже в декрете можно оставаться в профессии: предлагать проектную помощь, консультировать или выполнять отдельные задачи для прежнего работодателя . За дополнительную плату. Некоторые женщины запускают собственные мини-бизнесы: шьют, вяжут, создают товары и продают их через маркетплейсы и соцсети.
Трёхлетний отпуск — удобное время для обучения, отмечает эксперт. Государство предлагает бесплатные курсы, а онлайн-форматы позволяют освоить, например, SMM, копирайтинг, дизайн или бухгалтерию. Удалённая работа с неполной занятостью очень удобно в период ухода за ребёнком.
Так, одна женщина, не имевшая опыта преподавания, начала в декрете вести английский для детей. Родителям понравилось и она продолжила развиваться в этом направлении после первого положительного отзыва.
Причиной смены работы после декрета часто становятся перемены в компании за год–три, устаревшие знания или просто желание начать с чистого листа. По данным Росстата, новый работодатель находится у 24% женщин, но на практике цифра, по мнению специалиста, значительно выше, передает "ОСН".
