Россию ждет значительное старение населения: уже к 2035 году почти каждый четвертый житель страны будет пенсионером. Такой прогноз представил старший научный сотрудник Института экономики РАН Вадим Потапенко в исследовании "Старение населения и демографическая нагрузка на российскую пенсионную систему".
Сейчас доля граждан старше пенсионного возраста составляет около 20%, или 31 млн человек. Через десять лет она достигнет 24% (34 млн), а к 2045 году приблизится к 27% (37 млн). Одновременно сократится численность занятых — с нынешних 74 млн до 72 млн в 2035 году и до 69 млн в 2045-м. Основные причины — низкая рождаемость 1990-х и рост ожидаемой продолжительности жизни до 80 лет.
Этот демографический сдвиг серьезно увеличит нагрузку на пенсионную систему. Сокращение числа работающих означает уменьшение поступлений страховых взносов в Соцфонд, из которых формируются текущие пенсии. Автор исследования уверен, что у российской экономики хватит ресурсов для поддержания уровня жизни неработающих, но потребуются новые инструменты перераспределения.
Более эффективным, чем простое повышение страховых взносов, Вадим Потапенко считает финансирование пенсий из двух источников: самих взносов и средств федерального бюджета. Одним из вариантов может стать введение базового пенсионного дохода — универсальной выплаты, не зависящей от стажа и взносов.
Идею частично поддерживает ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Она отметила, что "базовый пенсионный доход — гарантированная часть пенсии, не зависящая от стажа — может быть эффективным инструментом и уже применяется в ряде развитых и некоторых развивающихся стран". Однако в России его внедрение осложнено наличием социальной пенсии, которая оформляется по заявлению.
Повышение пенсионного возраста, по мнению экспертов, лишь частично компенсирует эти тенденции. Замдиректора центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Марина Карцева подчеркивает, что далеко не все пожилые люди могут продолжать работу из-за состояния здоровья.
Снизить нагрузку могут программы поддержки занятости пожилых и развитие гибких форм труда. Как отметила зампред совета директоров АО ХК "СДС" Анастасия Горелкина, компании начинают активнее привлекать сотрудников старшего возраста, ценя их опыт.
Для самих граждан одним из решений являются долгосрочные сбережения. По расчетам Натальи Мильчаковой, чтобы собрать 1 млн рублей, откладывая 20% от средней зарплаты в 103 тысячи рублей, потребуется около пяти лет.
Участие в программе долгосрочных сбережений с господдержкой за 15 лет позволит накопить значительно больше.
Еще один путь — развитие негосударственного пенсионного обеспечения. Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков отметил, что наибольший эффект дают корпоративные программы, когда работодатель делает взносы на счет сотрудника в НПФ. Подобные системы, где в формировании пенсии участвуют государство, работодатель и сам гражданин, доказали свою эффективность благодаря распределению рисков и ответственности, приводят слова эксперта "Известия".
