Неожиданный сильный снегопад — это уважительная причина для опоздания на работу. За это сотрудника нельзя лишать премии, сказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Бывают ситуации, когда руководство компании пытается применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание. Однако если причина задержки была объективной и непредсказуемой, а сам сотрудник намерен отстаивать свою позицию, он вправе подать иск в суд для защиты своих интересов.
Ключевым моментом является оценка уважительности причины. Опоздание из-за внезапно начавшейся метели, которая парализовала движение транспорта, — это форс-мажор.
Иная история, если снег выпал за несколько дней до этого, но человек не предпринял мер, чтобы обеспечить себе возможность выехать. Например, не расчистил вовремя автомобиль. В таком случае причина вряд ли будет признана уважительной.
При любом инциденте начальник обязан сначала затребовать у работника письменные объяснения. На их предоставление отводится два рабочих дня.
Обязательно собирайте доказательства: фотографии, справки, официальные объявления о перебоях в работе транспорта. Чем больше будет собрано подтверждающих документов, тем выше шансы доказать свою правоту в случае возникновения спора, отметил эксперт в интервью "Абзацу".
Таисия Колоброд
