EAOMedia, 6 февраля. В 2025 году АО “ДРСК” (входит в группу РусГидро) успешно реализовало комплексную программу подготовки персонала, направленную на развитие ключевых компетенций сотрудников. За отчетный период более 7 тысяч работников компании прошли профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, сообщили в пресс-службе компании.
На протяжении года энергетики ДРСК активно развивали свои профессиональные компетенции в области технического обслуживания и ремонта электроустановок, высоковольтных линий, а также систем релейной защиты и автоматики. Самыми востребованными направлениями стали обучение охране труда, оказанию первой помощи и безопасным методам и приемам проведения работ на высоте.
Для подготовки персонала по программам профессиональной подготовки, повышения квалификации и подготовки кадрового резерва АО “ДРСК” взаимодействовало с высшими и средне-профессиональными образовательными организациями Дальневосточного региона: АмГУ, ДВФУ, ДВГУПС, ДальГАУ и др. Для дистанционного обучения персонала ДРСК активно использовала новую платформу управления обучением и развитием ПАО “РусГидро”.
Основной площадкой для очных и дистанционных образовательных проектов стал учебный центр компании “Амурский энергетик” в Благовещенске. В ДРСК руководители лично заинтересованы в профессиональном росте своих сотрудников. Они активно участвуют в создании учебных программ для направления “Электроэнергетика”, чтобы обеспечить получение новых знаний и повышение квалификации сотрудников. Современные тренажеры, установленные в учебном центре, позволяют сотрудникам отрабатывать навыки обслуживания оборудования в условиях, максимально приближенных к реальным, что значительно повышает их готовность к выполнению производственных задач.
Значительная часть обучающихся — производственный персонал компании, который целенаправленно совершенствует умения в эксплуатации распределительных сетей, ремонте воздушных линий электропередачи.
В настоящее время в ДРСК утверждена программа обучения персонала на 2026 год. В рамках данной программы сотрудники примут участие в мероприятиях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации. В компании убеждены, что высокий уровень профессионализма персонала — это фундаментальный фактор надежности и безопасности функционирования всего электросетевого комплекса.
