Трудовое законодательство предоставляет беременным сотрудницам особые гарантии. Пока женщина не ушла в декретный отпуск, начальник обязан внести в её трудовые будни ряд изменений, напомнили в Государственной инспекции труда (ГИТ).
При наличии медицинского заключения работодатель должен снизить женщине нормы выработки или перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. На время перевода за сотрудницей сохраняется средний заработок.
Закон запрещает привлекать будущих матерей к сверхурочному труду, направлять их в служебные командировки. А также вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Чтобы перейти на лёгкий труд, женщине нужно написать заявление и приложить к нему медицинское заключение. Затем работодатель издаст соответствующий приказ и ознакомит с ним сотрудницу под подпись.
Если подходящей вакансии, исключающей вредные факторы, в организации временно нет, женщину необходимо освободить от работы. На этот период за ней сохраняется средний заработок до тех пор, пока работодатель не сможет обеспечить ей безопасные условия.
Снижение зарплаты при переводе или освобождении от обязанностей не допускается. Отказ в предоставлении положенных по закону гарантий или привлечение беременной к запрещённым видам работ считается нарушением и влечёт административную ответственность, предупредила пресс-служба ГИТ Амурской области.
