В российском законодательстве нашли лазейку для двойной компенсации во время болезни. Выплаты по больничному листу могут прийти сразу от двух работодателей тем, кто официально трудится и по трудовому договору, и по гражданско-правовому одновременно. С таким разъяснением выступила первый зампред думского комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая.
Как пояснила парламентарий, механизм работает так: начисления идут и от компании, где человек оформлен по ТК, и от заказчика, с которым подписан ГПХ. Причем доходы по договору ГПХ никак не влияют на расчет суммы на основной работе — их туда просто не закладывают. Совсем иная схема для тех, кто подписал несколько договоров ГПХ или авторских заказов. Тут больничный будет лишь один, но его посчитают исходя из общего среднего заработка по всем таким соглашениям. Какого именно заказчика указать в листке нетрудоспособности, решает сам работник. Единственное жесткое требование: общая сумма страховых отчислений от всех заказчиков за предыдущие 12 месяцев не должна опускаться ниже стоимости страхового года.
Буцкая также обратила внимание на свежее нововведение Минздрава. Ведомство скорректировало правила выдачи больничных для родителей в декрете. Если мать или отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, параллельно устроился на другую работу, право на выплаты по временной нетрудоспособности за ним сохраняется.
Напомним, по действующим нормам больничный лист открывают при болезни или травме, при необходимости ухаживать за заболевшим ребенком либо другим родственником, а также в связи с беременностью и родами. Первые трое суток обычно оплачивает наниматель, дальнейший период — Социальный фонд. Итоговая сумма привязана к среднему заработку за два предыдущих года и страховому стажу: после восьми лет работы выплачивают 100% от зарплаты. Нижняя планка считается от МРОТ. Верхний порог в 2026 году — 6,8 тысячи рублей за один день болезни.
