EAOMedia, 8 августа. С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, меняющие правила сверхурочной работы, оплаты труда, отпусков и увольнений. Главное новшество — годовой лимит переработок сохраняется на уровне 120 часов, но может быть увеличен до 240 часов при определённых условиях, сообщают "Известия" (18+).
«Закон не устанавливает новый обычный лимит. Он сохраняет 120 часов как базовый защитный стандарт и разрешает выйти за его пределы только при одновременном наличии коллективного основания, индивидуального согласия работника, установленной процедуры, медицинских гарантий и повышенной оплаты», — пояснил эксперт.
Увеличение до 240 часов возможно только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения, письменного согласия работника и отсутствии медицинских противопоказаний. Локальный нормативный акт не заменяет коллективного основания. При проверке инспекция труда будет оценивать не только правильность учёта и оплаты, но и законность превышения лимита.
Четыре часа в день вместо четырёх за два дня
Новый порядок сверхурочной работы: вместо четырёх часов за два дня теперь допускается четыре часа ежедневно. При этом расширение возможностей для работодателей не означает, что они могут закладывать такие переработки в график на постоянной основе.
Оплата сверхурочной работы: значение имеет не только оклад
С 1 сентября при расчёте оплаты переработок будут учитываться не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые два часа в пределах 120 часов оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. После превышения годового лимита каждый следующий час — не менее чем в двойном размере. Работодателям необходимо заранее определить методику расчёта премий и других выплат.
Письменное согласие потребуется от каждого работника
Письменное согласие на сверхурочную работу обязательно для всех. Для сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, а также занятых во вредных условиях труда, дополнительно нужно подтверждение отсутствия медицинских противопоказаний и письменное ознакомление с правом отказаться от такой работы.
Новые правила вводятся федеральными законами № 144-ФЗ и № 91-ФЗ. При суммированном учёте рабочего времени сверхурочная работа оплачивается с учётом количества часов, приходящихся на конкретный день или смену в пределах учётного периода.
