EAOMedia, 7 сентября. Многие студенты начинают карьеру до получения диплома, и законодательство позволяет им работать официально с сохранением академических льгот. Как оформить трудовой договор, какие права есть у работающего студента и как совмещать работу с учёбой, разбиралась "Парламентская газета" (18+).
"В основе регулирования труда молодежи лежит Трудовой кодекс, который четко определяет возрастные ограничения и условия занятости. Официальное трудоустройство возможно с 14 лет", — пояснил председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Работающие студенты имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи сессии, экзаменов или защиты диплома. Для студентов заочной и очно-заочной форм обучения такой отпуск оплачивается по среднему заработку. Очникам, обучающимся по аккредитованным программам, предоставляется отпуск без сохранения зарплаты: до 15 дней на промежуточную аттестацию, до 4 месяцев на подготовку и защиту диплома, до 1 месяца на итоговые экзамены.
Для учащихся колледжей и техникумов действуют аналогичные нормы: 10 дней без оплаты на промежуточную аттестацию и до 2 месяцев на итоговую аттестацию. Для оформления отпуска необходимо предоставить работодателю заявление и справку-вызов из деканата.
Для несовершеннолетних студентов установлены ограничения по рабочему времени: до 16 лет — не более 12 часов в неделю, 16–18 лет — не более 17,5 часа. При трудоустройстве потребуются паспорт, СНИЛС, ИНН (при отсутствии его можно оформить через деканат или работодателя), документы воинского учёта и справка об обучении.
