EAOMedia, 13 октября. Минтруд предложил перевести в электронный формат рассмотрение нарушений при подаче работодателями сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд России. Законопроект опубликован на сайте проектов нормативных правовых актов и проходит общественное обсуждение, сообщает "Парламентская газета" (18+).
"Проект закона предлагает упростить и ускорить существующую процедуру: перейти от составления протокола к электронному документообороту. Социальный фонд выявляет факт непредставления работодателем в установленный срок либо представления им неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности и передает информацию в Роструд, после чего постановление о штрафе выносится в электронном виде. При этом работодатель сохраняет право на обжалование", — рассказал замминистра труда Дмитрий Платыгин.
Речь идёт о случаях, когда данные направлены с опозданием, содержат ошибки или представлены неполно. Если СФР зафиксирует нарушение, он передаст информацию в Роструд, который сразу вынесет постановление о штрафе в электронном виде. Оспорить наказание будет можно.
По закону работодатель обязан передавать в СФР сведения о трудовой деятельности сотрудников — при приёме, увольнении, переводе, присвоении квалификации или переименовании. За непредставление или искажение данных предусмотрен штраф для должностных лиц от 300 до 500 рублей. По оценке Минтруда, ежегодно СФР и Роструд выявляют некорректную или несвоевременную подачу сведений примерно у 500 тысяч работодателей.
Ранее мы сообщали, что стажёры в России с 1 марта 2027 года получат трудовые гарантии: зарплату не ниже МРОТ, оплачиваемые больничные и отпуск. В Трудовом кодексе впервые закрепят понятие "стажировка".
