Требования работодателей к полу, возрасту, семейному положению оказались вне закона в объявлениях о вакансиях Еврейской автономной области. Президент РФ Владимир Путин запретил работодателям указывать в объявлениях о вакансиях такие ограничения, которые дискриминируют соискателей, сообщает корр. ИА EAOmedia.
Кроме того, поправки к закону предусматривают, что госорганы теперь смогут разрабатывать и реализовывать мероприятия по созданию условий для совмещения незанятыми многодетными родителями и родителями, воспитывающими детей-инвалидов, воспитания детей с трудовой занятостью.
Также дополняется перечень категорий безработных граждан, наделенных правом в приоритетном порядке проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Право на бесплатное профобучение для безработных получат те, кто прошел военную службу по призыву — в течение трех лет после увольнения.
руководитель Государственной инспекции труда в ЕАО
Автор фото: Померанцева Марина, РИА EAOmedia
Те требования к полу, возрасту, семейному положению, которые предъявлял работодатель по отношению к кандидатам на ту или иную должность – это дискриминация в прямом виде. Конституцией и Трудовым кодексом России запрещена дискриминация по половым признакам, национальным, по возрасту, а такие объявления - это нарушение закона.
Для работодателей указание таких ограничений, возможно, привычно, потому что они ищут себе некие преференции в отношении трудоспособного возраста.
У нас нет полномочий отслеживать содержание объявлений и исполнение этого закона. Реагировать мы может только в том случае, если нарушаются права работника на стадии заключения договора. Работник имеет право обратиться к нам в письменном виде, и тогда мы или суд будет восстанавливать его нарушенные права.