20 октября в истории ЕАО: открытие ж/д вокзала в Биробиджане
08:00
Самые популярные новости ЕАОMedia 20 октября
18:00
Квартира вспыхнула в доме по ул. Пионерской в Биробиджане - жильцов пришлось эвакуировать
17:50
Сбер и Торгово-промышленная палата ЕАО заключили соглашение о сотрудничестве
17:40
Россияне рассказали, как пользуются цифровыми рублями
17:05
Сбер впервые проведёт конференцию по страхованию
17:00
Любопытная ларга устроила милую встречу с дайверами под Владивостоком
16:30
Валерий Лимаренко: На Сахалине введут ежемесячную выплату для будущих мам, воспитывающих ребенка без второго родителя
16:10
Как подготовить дачу к зиме. Главное
16:00
У недобросовестных землепользователей могут изъять участки
15:30
А. Добровольский: Подготовка кадров для ЕАО начинается с патриотического воспитания
15:14
Мэрия Биробиджана заплатит 35 тысяч рублей за нападение бездомной собаки на ребенка
15:00
Для военнослужащих по контракту готовят новые правила
14:30
В Магаданской области прокуратура помогла участнику СВО с трудоустройством
14:20
Антон Федоров станет режиссером экранизации романа Евгения Водолазкина "Лавр"
14:20
Медвежий угол: почему Россия оказалась на пороге конфликта с хищниками
14:00

Ведущий мировой дизайнер рассказал, как преодолеть "утечку мозгов" из IT-отрасли Приморья

Сотрудникам нужно дать возможность расти внутри компании, считает Дмитрий Демиденко
14 июля 2014, 13:45
Общество
Дмитрий Демиденко Антон Балашов
Дмитрий Демиденко
Фото: Антон Балашов
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Опытные и перспективные IT-специалисты продолжают покидать Приморье ради других регионов и стран, где есть больше возможностей для профессиональной реализации и роста. Как с этим бороться и чем заинтересовать  IT-кадры в Приморье, рассказал корр. PrimaMedia один из лучших векторных дизайнеров мира, в прошлом - официальный представитель Facebook в России Дмитрий Демиденко.

Основная причина снижения мотивации заключается в гибельной тенденции, ставшей нормой в приморских компаниях, считает дизайнер. Наглядный пример: если ведущий специалист снят с должности, то приглашают бывшего ведущего специалиста со стороны, а не того, кто вырос внутри компании. Если преодолеть эту систему замещения, многие будут оставаться.

- Проблему "текучки" можно устранить двумя путями. Во-первых, мощными государственными программами поддержки региона: должны создаваться площадки, где люди, занимающиеся информацией и ее применением, могли бы себя реализовывать. Во-вторых, частный бизнес: открытие медиа-агентств для создания новых рабочих мест, создание шкалы по повышению. В Приморье повсеместно  компании набирают персонал и не выращивают его, - считает Дмитрий Демиденко.

Еще одна проблема заключается в том, что замещать покидающих регион IT-специалистов некому – выпускникам вузов не хватает навыков для того, чтобы полноценно влиться в рабочий процесс. Профильному образованию будет посвящена отдельная секция в рамках VII Дальневосточного форума информационных технологий и телекоммуникаций, который пройдет 9-10 сентября во Владивостоке. Участники Дальинфокома обсудят новые стандарты подготовки IT-специалистов.

По мнению Дмитрия Демиденко, необходимо также уделить внимание обучению работы в соцсетях и компетенции блогеров.

- У нас очень много талантливых известных блогеров.  Информация в Интернете распространяется быстро и эффективно. Отдельным блоком я бы вынес тему первоисточника и ответственности за ту информацию, которую несет человек, - сказал Дмитрий Демиденко.

Напомним, что Дальинфоком-2014 поменяет формат работы. Планируется расширить число секций, а выставку сделать более интерактивной, чтобы она была интересна как IT-сообществу, так и людям, владеющим информационными технологиями на уровне пользователя. Официальный хэштег форума #Дальинфоком.

16955
11
36
Опрос: Сколько, по вашему мнению, должно быть детей в современной российской семье?




Отправить сообщение в редакцию сайта?

   
поделиться