Самой конкурентной областью в первом квартале 2017 года в ЕАО осталась сфера "Безопасность", где сегодня на одно предложение претендуют девять соискателей, сообщила ИА ЕАОMedia руководитель пресс-службы HeadHunter по ДФО Софья Леонова. В среднем на одну вакансию на hh.ru приходится 4,7 резюме.
По мнению аналитиков, компании весьма критично смотрят на соискателей. Если еще три года назад, кандидату, слегка не дотягивающему до нужного уровня, могли предложить обучение за корпоративный счет. Сегодня такая история больше похожа на исключение из правил.
"По сравнению с докризисным периодом сегодня тщательнее отбирают людей на вакантное место, — комментирует Софья Леонова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Дальневосточному Федеральному Округу. — Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием: предлагают профессиональные тесты, проводят оценку. Делают все, чтобы уменьшить ошибки при подборе и найти специалиста. Еще год назад работодатели часто искали одного специалиста, который может совместить сразу несколько функций в компании. Сейчас это встречается реже".
Что касается времени, которое может уйти на поиск работы, то тут многое зависит от возраста, специализации, позиции, требований соискателя. Чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем больше времени занимает поиск. Например, для топ-менеджера нормально искать новую работу до года. А вот для рядового специалиста оптимальный срок — три-четыре месяца.
Для сравнения: в начале 2014 года кандидаты готовились к поиску работы, который длится до трех месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в четыре–шесть месяцев.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Опоздать на работу – не вопрос: регулярно "задерживается" треть опрошенных жителей ЕАО
"Заниматься детьми труднее, чем работать": итоги опроса HeadHunter среди жителей ЕАО
Выше лишь в Москве и Петербурге: самые большие в РФ зарплаты отмечены в четырех городах ДВ
