Идёте в отпуск? Узнайте, как его должны оплачивать

Топ самых популярных вопросов
Тематическое фото. Фото: https://pixabay.com/ru/

Работники предприятий, кадровики и бухгалтеры в сезон отпусков сталкиваются с массой возникающих вопросов. ТОП-10 самых популярных из них, касающихся оплаты отпусков — в подборке ИА ЕАОMedia.

Можно ли уйти в отпуск на выходные?

Нет, оформлять отпуск нужно как минимум на выходные + один рабочий день.

Продлят ли отпуск, если предоставить больничный по уходу за ребенком, открытый в период отпуска?

Нет, продление отпуска возможно только в случае болезни самого работника. Исключение — если это разрешено коллективным договором или другими нормативными актами.

Отпуск без сохранения зарплаты включат в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Да, но только 14 дней.

Что делать, если два взаимозаменяемых работника собрались в отпуск одновременно?

Перенести отпуск одного из сотрудников. Если отпуск обоих уже внесен в график, нужно получить согласие одного из работников на перенос. Если в графике одного из них нет — отказать, предложив другие дни.

Нужно ли указывать в графике перенос отпуска на пару дней?

Да, если в графике стоят конкретные даты. Если стоят месяцы — корректировка нужна только при изменении месяцев.

Можно пойти в отпуск в праздничный день? Как его оплатят?

Указать в заявлении началом отпуска праздничный день можно. В число дней отпуска праздник не войдет.

Нужно ли согласование отпуска сотрудника с тремя детьми до 12 лет, если стаж работы в организации меньше 6 месяцев?

Нет, пока стаж не достигнет 6 месяцев.

Могут ли удержать задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении?

Могут, но только 20% от заработка. Оставшуюся сумму работодатель может получить только по распоряжению работника.

Включат ли период простоя по вине работника в стаж для ежегодного отдыха?

Да, включат.

За сколько дней должны выплатить отпускные?

Не менее, чем за три календарных дня. Раньше можно, позже — нет.

Материал подготовлен по информации klerk.ru.

‡агрузка...

© 2005—2019 Медиахолдинг PrimaMedia