Сегодня среди 10800 резюме соискателей, размещенных на hh.ru в Еврейской АО, 53% принадлежит прекрасному полу. А самыми женскими сферами этого года стали "Бухгалтерия", "Управление персоналом, тренинги", "Банки, инвестиции, лизинг" и "Страхование", где мужчин не более 25%. При этом, по данным опроса работодателей от службы исследований HeadHunter, 96% из них заявляют, что им приходилось нанимать кандидата определенного пола, сообщили ИА ЕАОMedia в пресс-службе компании.
"Чаще всего подбор кандидатов конкретного пола проводится на позиции неквалифицированного персонала (рабочий, административный и т.п.), а 30% работодателей утверждают, что целенаправленно ищут только мужчин или только женщин на эти позиции постоянно. В целом, чем выше позиция, тем реже на нее ищут кандидата конкретного пола. Основные причины того, что рекрутеры ведут отбор кандидатов на основании их пола, заключаются в требованиях заказчика и особенностях должностных обязанностей.
"Среди работодателей все еще популярно опасение, что женщина может выйти на работу и быстро уйти в декрет. Видимо, поэтому работодатели при приеме на работу считают нужным задать вопрос о перспективах появления у них детей и вообще семейном положении. 62% считают, что мужчинам такой вопрос задавать не надо (33% при этом считают, что нужно). Что касается кандидатов-женщин, то 66% опрошенных представителей компаний считают, что такой вопрос задавать нужно (26% — "точно нужно", 40% — "скорее нужно"). Представители крупных компаний (России и зарубежных" реже считают, что такие вопросы нужно задавать", — комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО.
Исходя из практики работодателей, при приеме на работу и мужчин, и женщин такие аспекты, как развитие и обучение волнуют одинаково часто. Кандидатов-мужчин, по мнению представителей компаний, чаще волнуют карьерные перспективы, компенсация занятий спортом и оплата питания / проезда. Женщин же чаще волнует возможность гибкого графика, наличие ДМС, программы и предложения для семей сотрудников, комфортность офиса и возможность привести детей на работу", — говорится в сообщении.
