Как быть работающим родителям, когда детский сад закрыт в связи предпринимаемыми мерами по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции в ЕАО? Такими вопросами подписчицы завалили облздрав в инстаграм. Жителям региона, которым не с кем оставить своих чад, пока они на работе, разъяснили, что делать в такой ситуации, сообщает ИА ЕАОMedia
"К нам поступает много запросов от наших подписчиц. Нам разъяснили как быть мамам, которым не с кем оставить детей.
В случае, если женщина работает в организации, на которую не распространяется действие Указа Президента о введении нерабочих дней, и она не может отправить ребенка в детский сад, в связи с тем, что он в данный период закрыт, она вправе написать работодателю заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска на эти дни (только в случае, если в ее рабочем периоде есть неиспользованные дни отпуска) либо заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении необходимо обязательно указать причину предоставления отпуска (детский сад закрыт, не с кем оставить ребенка).
В нижеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать ей в предоставлении оплачиваемого отпуска в удобное для работника время :
— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемном у родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ);
— работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан (то есть не вправе отказать) работнику предоставить в удобное для него время в случаях:
— женщине, работающей в сельской местности, выходной день в размере одного дня в месяц;
— в случаях, предусмотренных отдельными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128, 263 ТК РФ).
В остальных случаях работодатель предоставляет оплачиваемые отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон, то есть при наличии согласия двух сторон: работника и работодателя.
В случае, если работодатель отказал женщине в предоставлении того или иного отпуска и женщина не вышла на работу, и работодатель принял приказ уволить работника за прогул, при обращении работника в государственную инспекцию труда или в суд увольнение будет признано незаконным.
Привлечение женщин к работе в организациях, которые согласно Указу Президента и постановления губернатора области не вправе до 12 апреля осуществлять свою деятельность, незаконно.
В случае последующего увольнения работника за прогул, увольнение также будет признано незаконным, потому что отсутствие на работе было по уважительной причине. Работник будет подлежать восстановлению на работе.
Берегите себя и своих детей", — сообщает облздрав в своем аккаунте в инстаграм.
Напомним, с целью снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции в регионе правительством ЕАО принято решение в понедельник, 6 апреля 2020 года, детские сады на территории области не открывать – до нормализации санитарно-эпидемиологической обстановки.
