Меры воздействия на нерадивых работодателей в ЕАО стали жестче. В наступившем и следующем году вступают в силу изменения, по которым штрафы за нарушения трудового законодательства вырастут в разы, введены новые составы таких несоответствий, сообщил корр. ИА EAOmedia заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЕАО Александр Гарнага.
Сайт использует cookies и сервисы сбора технических данных посетителей для обеспечения работоспособности и вашего удобства.
Продолжая посещение настоящего сайта я соглашаюсь на обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление,
изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных в соответствии с правилами использования сайта и
политикой конфиденциальности , в том числе согласен на обработку и передачу cookies.
На сайте используются рекомендательные технологии
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЕАО
Автор фото: http://eao.ru
"Внесены изменения в Трудовой и Административный кодексы, которые вступают в силу с января 2015 года. Думаю, что работодателям и работникам дан целый год, чтобы организации и предприятия привели свою деятельность в соответствие с законом.
Изменения произойдут достаточно жесткие: существенно увеличены штрафы за нарушения трудового законодательства, введены новые составы административных правонарушений.
В частности, в Кодексе об административных правонарушениях появился подпункт о том, что уклонение от оформления или ненадлежащее составление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение штрафа 10-20 тысяч рублей (на должностных лиц), на бизнесменов, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5-ти до 10-ти тысяч рублей, на юридических лиц – от 50-ти до 100 тысяч. Суммы достаточно высокие. Они выросли в несколько раз.
За неисполнение предписания Государственной инспекции труда юридическое лицо теперь будут штрафовать на 100-200 тысяч рублей. Надо сказать, в ЕАО это нарушение встречается нечасто, но все же в год происходит до 10-ти таких случаев уклонения.
В ЕАО очень распространена практика, когда работодатель заключает не трудовые договоры, а гражданско-правовые.
Последние фактически означают, что вы не является работником этого предприятия. Раньше возникающие в связи с этим споры мог разрешить только суд. Сейчас давать оценку тому, является ли действующий договор трудовым или гражданско-правовым, могут и инспекции труда. Об этом гласит новая статья в Трудовом кодексе. В ней говорится о том, что отношения, возникшие на основе гражданско-правовых договоров, могут быть признаны трудовыми на основании заявления самого работника на имя работодателя. Последний может также признать такие отношения трудовыми на основании предписания инспектора труда, если оно не оспорено в суде. Эта мера уже вступила в силу с 2014 года.
Нередко работодатели заявляют, что не знали, что у них трудится такой-то работник.
Бывает, человека допустил к работе неуполномоченный сотрудник. Раньше в таких случаях получалось, что трудовые отношения не возникли. Сейчас же Трудовой кодекс гласит: даже в этой ситуации работодатель обязан оплатить этому якобы незнакомому ему работнику фактически отработанное время. С 1 января 2015 года предусмотрена административная ответственность по этой статье. Тот, кто неправомерно допустил человека к работе, будет платить серьезный штраф.
Хочу обратить внимание работодателей и работников на эти нововведения. Рекомендую их внимательно изучить. Если возникнут вопросы, Государственная инспекция труда готова провести консультации".