Главный государственный инспектор труда в Еврейской автономной области Николай Усталов считает, что рост минимальной оплаты труда не гарантирует выплаты зарплаты в полном объеме, так как у некоторых работодателей может не оказаться достаточного количества финансовых средств, сообщает корр. ИА ЕАОMedia.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Минимальную зарплату в ЕАО с 1 июля поднимут до 12-ти тысяч рублей
Профсоюзы в ЕАО: Около 10-ти тысяч рублей должна быть минимальная зарплата в 2016 году
© 2005—2026
На сайте используются рекомендательные технологии
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter
Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта,
пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение),
обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии
с Политикой обработки персональных данных и
Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии
руководитель Государственной инспекции труда в ЕАО
Автор фото: Померанцева Марина, РИА EAOmedia
На сегодняшний день перед государственной инспекцией труда стоит два актуальных вопроса. Первый — это легализация трудовых отношений, так как некоторые работодатели подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми договорами. Хотелось бы обратить внимание работников на то, чтобы они смотрели, какие документы подписывают. Поэтому поводу недавно было несколько жалоб. Работники одного из предприятий подписали договоры, не прочитав их. Когда разобрались в ситуации, то оказалось, что они подписали гражданско-правовые договоры. Эти документы лишают работников получения определенных гарантий и компенсаций в случае получения травмы и при уходе в отпуск.
Второй актуальный вопрос – это минимальная оплата труда. Многие работодатели начисляют установленную на федеральном уровне и на уровне субъекта минимальную оплату труда, но забывают начислять на должностной оклад районные и дальневосточные надбавки, что уменьшает сумму заработной платы.
Вопрос установления минимальной оплаты труда на уровне 7,5 тысяч рублей с 1 июля 2016 года вызывает определенные опасения. Дело в том, что минимальная оплата труда увеличится более чем на 20% и могут повториться результаты прошлого года, когда 36 бюджетных организаций мы привлекли к административной ответственности за выплату заработной платы отдельным работникам ниже минимального размера. При этом работодатели ссылались на то, что у них отсутствуют денежные средства на выплату минимальной оплаты труда в полном объеме. Эти предприятия уже привлечены к административной ответственности на сумму более 1 млн рублей. При этом, мы заставили сделать работодателей перерасчет и более 1 тысячи работникам были начислены недостающие средства на сумму около 2 млн рублей.
Не хотелось бы повторения этой ситуации, так как выплаты ниже минимального размера оплаты труда влекут нарушения трудовых прав и, естественно, привлечение к ответственности таких работодателей.
На сегодняшний день ответственность за нарушение трудовых прав работников усилена.