Аналитики hh.ru, изучили резюме россиян, открытые в феврале-марте этого года и выяснили, как часто и в каком контексте соискатели упоминают COVID-19. Оказалось, что в марте соискатели в три раза чаще стали сообщать в своих резюме о наличии прививки от коронавируса. В большинстве случаев это медики, производственные специалисты и строители сообщает ИА EAOMedia со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.
"Обычно факт наличия прививок от тех или иных заболеваний не находит отражения в резюме. Например, про те же прививки от гриппа в лучшем случае пишут медики — но рассказывая о своем опыте работы, а не о личной вакцинации. Однако COVID-19 однозначно стал исключением. Сегодня многие соискатели считают наличие прививки от коронавируса своим конкурентным преимуществом. Кстати, в три раза выросло упоминание и о наличии антител к данному вирусу — соискатели тоже рассматривают это как одно из своих достоинств", — отмечает Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.
Довольно часто в резюме коронавирус встречается в опыте работы — не только у врачей и медсестер, но и у операторов call-центров, охранников, специалистов по работе с персоналом. В некоторых случаях инфекция фигурирует как причина увольнения с предыдущего места трудоустройства: количество резюме, в которых соискатели сообщают, что потеряли работу из-за COVID-19, в марте выросло в 1,5 раза по сравнению с февралем.
В вакансиях, как правило, требования к ковид-статусу и наличии прививки не указываются. Дело в том, что требование о наличии справки об отсутствии коронавирусной инфекции будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, так как не относится к деловым качествам. Существует перечень категорий сотрудников, для которых профилактическая прививка будет обязательной для работы, но он совсем небольшой: к таким профессиям относятся, прежде всего, работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания.
Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация — сослаться на статьи Трудового Кодекса РФ и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию. Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию.
