92% работников ДВФО и Еврейской АО, сталкивались с коллегами, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса — об этом говорят результаты опроса, проведенного разработчиком CRM для бизнеса "Мегаплан" совместно с hh.ru, сообщает ИА ЕАОMedia.
Четверть опрошенных сотрудников из ДВФО и Еврейской АО заявили, что работодатели заставили их вакцинироваться, еще столько же ответили, что их "не заставляли, но убеждали", а 50% — что в их компаниях вакцинация проводилась на добровольной основе.
На вопрос о том, обещали ли сотрудникам какие-либо преференции на работе за вакцинацию, положительно ответили всего 17% опрошенных: из них 9% обещали выходные после вакцинирования, 4% — бонусы к зарплате, а 4% — небольшие презенты. Остальным руководство не обещало никаких бонусов за сделанную прививку, более того: 24% рассказали, что им пригрозили увольнением в случае отказа от вакцинации, а 6% — что им пообещали снизить зарплату.
Введение условно-принудительной вакцинации считают необходимой мерой лишь 15% дальневосточных респондентов, 70% уверены, что прививаться или нет — это личное дело каждого. 14% ответили, что они против вакцинации.
“В нынешней ситуации особенно остро для работодателей стоит вопрос вакцинации своих сотрудников, а точнее — мотивации к ней. Ряд регионов нашей страны действительно акцентировали внимание на необходимости наличия вакцины от коронавируса у работников определенных сфер, обязав привить не менее 60% сотрудников организаций. Тем не менее, далеко не все работники этих сфер оказались готовы к таким решительным мерам, что ставит руководителей организаций в условия, когда они должны каким-то образом мотивировать неготовых к обязательной вакцинации сотрудников", — комментирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.
68% руководителей, принимавших участие в опросе, не согласны, что сотрудников, которые отказываются прививаться, нужно отстранять от работы. 6%, наоборот, однозначно поддерживают эту точку зрения, 3% отмечают, что просто нет выхода ("Если не отстранить, к компании применят штрафы"), 24% полагают, что отстранять нужно, если у человека нет уважительных причин для отказа от вакцинации.
По мнению Марии Игнатовой, массового перехода работников-отказников от вакцинации из одних отраслей бизнеса в другие не будет, как и массовых увольнений. Во-первых, рынок труда в России сегодня переживает существенный дефицит кадров, на который сказывается и текущая демографическая ситуация, и общее снижение миграционного потока в страну, а также отложенный спрос на персонал в 2020 году. Наиболее здравый сценарий поведения работодателя — использовать необходимые ресурсов для того, чтобы просвещать работников о пользе вакцинации и мотивировать их сделать прививку (некоторые компании, как показал опроса, готовы премировать работников, прошедших вакцинацию). При устройстве на работу новых сотрудников работодатель будет акцентировать внимание на наличии у соискателя прививки или медотвода от нее. Многие организации уже поступают именно так, некоторые же — материально мотивируют на прививку новых сотрудников. Во-вторых, обязательная вакцинация сегодня введена для абсолютного большинства профессий, связанных с оказанием услуг, что делает очень сложным переход работника в другую сферу, которая, наиболее вероятно, потребует совершенно иного опыта и квалификации.
