Дата в истории ЕАО: открыл свои двери новый универмаг
08:00
"Утопенцы" - превращаем обычные сардельки в изысканную закуску: рецепт на миллион
18:00
Названы стрижки, которые будут на пике популярности этой зимой – 3 беспроигрышных варианта
17:00
В России упростят операции с пенсионными накоплениями
16:30
Правила выдачи больничных могут измениться - чего ждать
16:00
Безумную зиму обещают синоптики в регионах страны - к чему готовиться
15:30
Этот настой сделает окна кристально чистыми – будут сиять всю зиму
15:00
Тигриная пара из Хабаровского края обрела новый дом
14:30
Будьте бдительны: аферисты предлагают жителям ЕАО оплачивать коммуналку через мессенджеры
14:00
41 пациент эвакуирован санитарной авиацией ЕАО с начала 2024 года
13:30
Пропаганда традиционных семейных ценностей – главная цель форума "Территория согласия"
12:55
Дальневосточные киберспортсмены сразились за Кубок Хабаровска
12:40
950 мигрантов выдворили из Хабаровского края и ЕАО с начала 2024 года 
12:30
Докатился до уголовки: "бесправного" водителя-алкорецидивиста задержали в ЕАО
12:00
Перевел 1,5 млн рублей мошенникам, пытаясь заработать на бирже, житель ЕАО
11:30
ВТБ посчитал: в октябре выдачи ипотеки снизились на четверть
11:05
Временно исполняющей обязанности губернатора ЕАО назначена Мария Костюк 07:45
Губернатор ЕАО Ростислав Гольдштейн назван как возможный преемник главы Коми – СМИ 5 ноября, 23:10
Russky MeetUp&Digital Region – 2024: ведущий ИТ-форум ДФО – в объективе ИА PrimaMedia 5 ноября, 14:50
На 325 млн рублей увеличены нормативы финансирования на образование в ЕАО 31 октября, 13:00
ИТ-форум Russky MeetUp&Digital Region начал свою работу во Владивостоке 31 октября, 10:00
На зарплаты и социальные расходы: доходную часть бюджета ЕАО увеличили на 800 млн рублей 31 октября, 09:30
В Биробиджане внесут изменения в ставки земельного налога и налога на имущество физлиц  30 октября, 13:15
Развитие ИТ-сообщества ДВ – в центре внимания Russky MeetUp&Digital Region 30 октября, 13:05
"Живое общение с властью и бизнесом": ИТ-форум Дальнего Востока – уже завтра 30 октября, 10:35
Свыше тысячи предпринимателей собрал во Владивостоке масштабный "Бизнес-Фест" от Сбера 29 октября, 16:35
Russky MeetUp&Digital Region стартует во Владивостоке уже 31 октября 29 октября, 16:30
Делегация ЕАО принимает участие во втором российско-китайском форуме в г. Шэньян КНР 26 октября, 12:10
Кредитная задолженность рыбной отрасли РФ превысила 1,1 трлн рублей – Герман Зверев 25 октября, 18:35
Герман Зверев: Рыбный экспорт России должен "утратить иллюзии", курс – на Глобальный Юг 25 октября, 11:00
К отопительному сезону в ЕАО готовы 100% домов, соцобъектов и котельных – власти региона 25 октября, 09:30

Как частичная мобилизация отразится на рынке труда ЕАО?

Среди работодателей и соискателей никто не сталкивался с ситуациями, вызванными частичной мобилизацией
29 сентября 2022, 09:30 Общество #Мобилизация
тематическое фото ИА ЕАОMedia
тематическое фото
Фото: ИА ЕАОMedia

По данным hh.ru, сегодня в ЕАО открыто более 460 вакансий, при этом конкуренция среди соискателей составляет 2,6 резюме на место. Ряд профессиональных сфер испытывают кадровый голод (17 из 24 профсфер региона), среди них — добыча сырья, медицина, рабочий персонал, строительство, инсталляция и сервис, транспорт/логистика и другие. Изменит ли частичная мобилизация ситуацию на рынке труда? Отвечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, сообщает ИА ЕАОMedia.

Рынок труда в марте-апреле уже проживал подобное состояние, вызванное началом проведения СВО и санкционным давлением, поэтому, скорее всего, мы увидим краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны. Вместе с этим среди работодателей и соискателей никто не сталкивался с ситуациями, вызванными частичной мобилизацией. В пользу этого сценария можно отнести лишь то, как рынок труда пережил пандемию и события конца зимы — падения и достаточно быстрого восстановления.

В течение ближайших месяцев может случиться снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации, с которыми до этого момента никто не сталкивался. Это новая нормативная база (внешние указы, приказы по компании и т.д.), это глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом, это состояние точно похоже на пандемический шок. Иными словами, HR-функция вновь вошла в зону стремительной трансформации, в которой подбор новых людей далеко не первоочередная задача. В этой связи, какое-то время будет не до новых вакансий и не до подбора как такового. Насколько затянется этот период, в первую очередь, будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия четкой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей.

Озвученный потенциал частичной мобилизации — 300 тыс. человек — условно когорта молодых людей 20-24 года и чуть в меньшей степени люди до 40 лет — это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне — 5-6 человек на место в целом по стране.

При этом если смотреть на отрасли, розничная торговля — ключевой участник рынка труда в плане массового найма — продолжит подбор в сохраняющихся условиях высокой текучести кадров. В нефтегазовой и остальных сырьевых отраслях — санкционное давление, скорее всего, будет еще сильнее. Но объем трудовых ресурсов, занятых в них, к счастью, не так велик, чтобы иметь большое влияние на рынок труда.  Транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта и люди там тоже будут нужны.

17176
11
36