Служба исследований HeadHunter проанализировала, как изменился уровень конкуренции за рабочие места в ЕАО. По данным за январь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится всего два активных резюме, что на 0,9 пункта меньше, чем в январе 2022 года, сообщает ИА ЕАОMedia со ссылкой на пресс-службу компании.
"Нормой считается уровень конкуренции в пять-шесть пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже пяти-шести резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда ЕАО испытывает нехватку кадров.
Проще всего с поиском работы специалистам из сферы "Медицина, фармацевтика" и "Добыча сырья" — здесь на одну вакансию приходится всего по 0,1 резюме. Кроме того, минимальная конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах "Банки" (0,3 резюме на вакансию), "Строительство, недвижимость" (0,4), а также "Туризм, гостиницы, рестораны", "Госслужба", "Высший менеджмент" (по 0,5 резюме на вакансию), "Инсталляция и сервис" (0,6), "Рабочий персонал" (0,8), "Производство" и "Продажи" (по 0,9 резюме на вакансию). Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом — наиболее проблемными для работодателей.
Умеренный уровень конкуренции среди соискателей региона наблюдается только в одной сфере: "Административный персонал" — 2,7 резюме на место", — говорится в сообщении.
