В трех случаях сотрудники могут рассчитывать на рост зарплаты. Об этом рассказала директор по персоналу СДЭК Елена Ельнова.
Как правило, сотрудникам повышают зарплату примерно раз в год. Реже — дважды в год. По ее словам, у работников есть три повода попросить прибавку. В первом случае на дополнительные доходы могут рассчитывать те, кто меняет должность. В этой ситуации уровень дохода должны повысить вместе с позицией.
Также начальник должен оценивать работу сотрудника, его эффективность и профессиональные навыки. За карьерный рост работник также может потребовать прибавку. Зарплату в этом случае могут повысить на 15-40%. Этот уровень пропорционален уровню роста.
Кроме того, если работник получает больше обязанностей, которые значительно увеличивают его нагрузку, работодатель должен повысить и зарплату.
Из-за изменений на рынке труда начальник также может увеличить уровень зарплаты сотрудников. Однако работодатели часто не пользуются этим методом.
Эксперт посоветовала сотрудникам изучать вакансии других компаний. Это поможет точнее определить свой уровень на рынке труда. Кроме того, это поможет точнее передать свою позицию начальнику, передает Газета.ру (18+).
Самозанятым не положен оплачиваемый больничный — эксперт Россиянам рассказали о правилах оплаты больничного
