Россияне назвали факторы, повышающие уровень стресса на работе. По результатам опроса, свыше трети респондентов (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает "умеренно сильное" воздействие на уровень стресса, а 28% — "очень сильное". Большинство штатных сотрудников компаний (69%) переживают стресс "постоянно". Тогда как самозанятые переживают из-за своей профессиональной деятельности реже всего — только в 28% случаев, сообщает ИА EAOMedia со ссылкой на "Известия" (18+).
Россияне выбрали факторы, которые сильнее всего повышают уровень стресса от работы. Наибольший стресс создают строгие дедлайны (39%), внезапные и большие объемы задач (38%), а также собственные ошибки при выполнении задач (28%). В пятерку серьезных стресс-факторов также вошли ссоры с коллегами (22%) и переработки (21%). Реже всего на стресс россиян влияет график (4%) и результат их деятельности (5%).
Начальник, по мнению респондентов, оказался не главным источником переживаний. Они уверены, что сильнее всего на уровень стресса влияет коллектив (35%), и только 32% выбрали руководителя. Клиентов источником волнений посчитал каждый четвертый опрошенный.
В работу с головой: какую опасность таит трудоголизм По словам эксперта, в долгосрочной перспективе такие сотрудники не приносят пользы бизнесу
Половина опрошенных уверены, что руководитель должен компенсировать стресс, получаемый работником. Почти каждый третий (30%) считает, что за это необходимо увеличить оплату труда, а четверть хотели бы получить психолога. Большинство специалистов (59%) оценивают стресс от трудовой деятельности в 10–20% от месячного дохода. При этом они готовы отказаться от идеи повышения собственной зарплаты, если босс будет ставить реалистичные задачи (60%) и не будет беспокоить во внерабочее время (56%).
Большинство опрошенных считают необходимым оплачивать расходы на психолога за счет сотрудников — такой вариант выбрали 44% респондентов. Еще 38% уверены, что потратить деньги может компания за счет одного из своих источников дохода. Только 13% заставили бы своего непосредственного руководителя оплачивать психолога.
