В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (далее нпа) РФ, законами субъектов и другими нпа субъектов, рекомендациями российской трехсторонней комиссии, нпа органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством, рекомендациями.
Колдоговоры и другие локальные нормативные правовые акты должны быть обязательно согласованы с представительным органом работников.
При переходе с одной системы оплаты труда на другую должно соблюдаться правило, при котором уровень оплаты труда по новой системе не должен быть ниже, чем уровень оплаты труда по старой системе, без учета стимулирующих выплат. То есть оклад плюс компенсационные выплаты по отраслевой системе оплаты труда (далее ОСОТ) должны быть не ниже, чем оклад плюс компенсационные выплаты по тарифной сетке.
С начала года, по поручению губернатора области проведены проверки по переходу на отраслевую систему оплаты труда по вопросам:
создания необходимой правовой базы;
правильного применения норм ОСОТ;
соблюдения основного правила при переходе на ОСОТ;
соблюдения основных принципов ОСОТ .
По итогам полугодия были подведены итоги перехода на ОСОТ с учетом индексации окладов с 01.06.2011 на 6.5%. Оклады работников учреждений были проиндексированы также на 6.5% с 01.10.2011.
В текущем году произошло увеличение уровня оплаты труда учителей. С 1 сентября оклады проиндексированы на 10% и 20% направлены на стимулирующие выплаты учителям. Таким образом, решаются вопросы приближения уровня оплаты учителей к средней заработной плате по экономике.
