Многие работодатели и сотрудники компаний в России плохо знают Трудовой кодекс. И это приводит к проблемам при увольнении. HR-эксперт Татьяна Юсупова рассказала, какие есть законные основания для увольнения работников. Всего их пять.
Первая — сотрудник не прошел испытательный срок. Но для некоторых граждан это неприменимо. Испытательный срок нельзя устанавливать для беременных, женщин с детьми, возраст которых не достиг 18 месяцев, а также несовершеннолетних.
Второй причиной для увольнения работника может являться невыполнение им своих функциональных обязанностей. Другое основание — нахождение на месте труда в состоянии опьянения, вызванного действием алкоголя или запрещенных веществ.
Также работы можно лишиться из-за прогула или сокращения штата. Но в последнем случае начальство обязано сообщить об этом работнику как минимум за два месяца.
"На практике по статье из ТК РФ увольняют редко. Даже если есть причина для увольнения в одностороннем порядке, работодатель просит сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это связано с трудностью процесса официального увольнения", — отметила HR-специалист в беседе с РИАМО.
Напомним, что недавно в России проводился опрос, который показал, что многие граждане нашей страны стали больше опасаться возможного увольнения.
