С 1 марта 2025 года в силу вступят новые изменения в Трудовом кодексе, касающиеся вопросов заработной платы, условий труда и отпуска.
Одним из основных нововведений станет обязательство работодателей компенсировать сотрудникам, работающим в выходные или праздничные дни, если они не воспользовались положенными отгулами. Работник сможет взять отгул в течение года после работы в праздничный день и объединить его с основным отпуском.
Также будут введены меры против задержек выплаты зарплаты. Новая статья Трудового кодекса РФ будет регулировать профилактику и мониторинг задолженности по заработной плате, а также определять ответственность за нарушения сроков ее выплаты. В этой области будут созданы межведомственные комиссии для координации действий.
Кроме того, с 1 марта 2025 года вступит в силу норма о наставничестве, которая будет рассматриваться как дополнительная работа с обязательным вознаграждением. Работодатель будет обязан получить письменное согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Помимо этого, начнет действовать новый приказ Минздрава России, утверждающий перечень медицинских противопоказаний для работников в сфере железнодорожного транспорта. В этот список добавлен сахарный диабет, а также обновлен порядок аттестации работников, связанных с движением поездов.
