По данным опросов Росстата, недостаток квалифицированных рабочих – четвертая по значимости проблема для промышленников после проблем со спросом, налоговой нагрузки и неопределенности в экономике. Кадровый голод обостряется при расширении производства, говорят опрошенные газетой "Ведомости" промышленники. Предприятия Еврейской автономной области тоже чувствуют на себе эту проблему, сообщает корр. РИА ЕАОmedia. По мнению работодателей, она заключается даже не в нехватке квалифицированных кадров, а в нежелании населения работать на производстве.
Генеральный директор Биробиджанской обувной фабрики ЗАО "Восток-Холдинг" Кирилл Девятко считает, что проблема с кадрами мешает развитию его предприятия.
– Да, фабрика испытывает нехватку рабочих. Нам очень не хватает рабочих производства: не управленцев, не инженеров, а именно производственников. Люди не идут на такую работу. Молодежь сегодня считает, что престижно сидеть в кабинете, в галстуке, а работать на производстве руками, добиваться чего-то своим трудом они не хотят, – рассказывает он.
– Цементный завод остро ощущает проблему нехватки кадров. Не хватает рабочих профессий: электриков, слесарей, токарей, кузнеца у нас нет. На сегодняшний день трудно говорить о расширении производства: кадров не хватает даже на то, что у нас есть сейчас. Особенно остро чувствуется эта проблема в сезонный период. Сейчас затишье, а в сезон не хватает даже неквалифицированных рабочих, очень не хватает людей. Если бы у нас было достаточное мужское население в поселках, мы бы сами обучили людей и, может быть, они бы у нас работали, – говорит начальник отдела кадров Теплоозерского цементного завода Татьяна Куликова.
– Проблема эта ощущается, есть движение кадров, но нельзя сказать, чтобы фабрика испытывала кадровый голод. Мы ищем людей и находим. Хотя трудности, конечно, есть. Нужен хороший менеджер, грузчика и того непросто найти. Проблема не в том, что нет рабочих квалифицированных – мы обучаем кадры, берем тех же учениц-швей и учим. Проблема в том, чтобы найти людей инициативных, желающих работать, без вредных привычек. Потому что рабочие приходят, а потом мы их увольняем или они сами увольняются, – говорит инспектор по кадрам фабрики "Виктория" Татьяна Шестопалова.
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ЕАО, заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках на конец сентября 2012 года составила более 5-ти тысяч мест и увеличилась по сравнению с концом сентября 2011 года в 2,3 раза. При этом размеры трудоустройства безработных в сентябре 2012 года были на 109 человек или на 42,7% меньше, чем в аналогичном периоде 2011 года, и составили 146 человек.
На сайте Центра занятости населения г. Биробиджана опубликован список профессий, спрос на которые в 2012 году превышает предложение со стороны граждан. Среди них почти две трети – рабочие профессии: требуются арматурщики, бетонщики, каменщики, плотники, швеи. Требуются и служащие, но кроме медицинских работников, педагогов и бухгалтеров это, в основном, представители специальностей, связанных с производством: технологи, механики, инженеры.
