EAOMedia, 5 апреля. Более половины выпускников девятых классов сегодня поступают в колледжи на технические специальности. Предприятия ждут таких молодых специалистов и готовы платить им достойную зарплату. Рабочая профессия становится не только престижной, но и выгодной. Взаимодействие колледжей и работодателей, а также возможные препятствия обсудили на круглом столе в Совете Федерации, посвящённом развитию среднего профессионального образования, сообщает "Парламентская газета" (18+).
“Изменения в системе отечественного профобразования предлагают тесное взаимодействие колледжей и работодателей. Предприятия получат возможность заключать соглашение о совместной подготовке рабочих кадров и создавать с колледжами обучающие производственные кластеры. Новая форма взаимодействия называется "Профессионалитет", который с 1 сентября этого года должен заработать по всей стране. Работодатели сами разрабатывают учебные планы для колледжей, предоставляют оборудование и принимают экзамены у студентов”, — говорится в сообщении.
Пилотный проект запустили несколько лет назад. Как рассказала глава комитета Совфеда по науке и образованию Лилия Гумерова, сейчас в 60 регионах страны действует 506 образовательных кластеров, а в следующем году их число планируют увеличить до 600. Ключевой момент — следить за качеством подготовки студентов. Проверить это работодатель сможет на выпускном демонстрационном экзамене, где будущие специалисты продемонстрируют свои практические навыки.
Для запуска "Профессионалитета" обновили законодательство. Как пояснила парламентарий, с сентября преимущество при поступлении в колледж получат абитуриенты с целевым договором от предприятия. Также колледжам разрешат открывать мини-производства (от столовых до оборонных цехов) — заработанные деньги пойдут на развитие учебной базы. Раньше студенческую продукцию просто уничтожали, что не мотивировало ни учащихся, ни сами колледжи.
Почти треть выпускников указывают в качестве причины разочарования в профессии завышенные требования начальства и отсутствие поддержки среди коллег", — отметил Заместитель председателя Комитета Госдумы по промышленности и торговле Александр Спиридонов.
По мнению парламентария, чтобы удержать кадры, работодателям стоит внедрять программы адаптации выпускников — например, закреплять за ними опытных наставников. Но для этого нужна мотивация и самого бизнеса. Он предложил предусмотреть налоговые льготы за организацию такой поддержки. Сейчас вычеты дают только за вложения в материальную базу колледжей.
