Отказывать в приёме на работу или уволить из-за татуировок незаконно. В Трудовом кодексе нет ни одной нормы, которая позволяла бы это сделать, объяснил юрист Илья Русяев. Внешность, в том числе рисунки на теле, не относятся к деловым качествам сотрудника.
Но есть нюанс. Работодатель может принять внутренний дресс-код. Если сотрудник подписал такой документ, то требование закрывать тату одеждой в рабочее время будет законным. А вот уволить за сам факт наличия рисунка нельзя, только если человек систематически нарушает конкретное правило из локального акта.
Для госслужащих и силовиков требования строже. Они закреплены в федеральных законах, и ограничения там оправданы спецификой профессии.
По закону после такого увольнения можно добиться восстановления прав, возмещения материального и морального вреда. Заставить удалить тату работодатель не имеет права, это вмешательство в физическую неприкосновенность, которая охраняется Конституцией.
