Исполняющая обязанности ректора Приамурского государственного университета Еврейской автономной области Наталья Баженова во время онлайн-конференции на ИА ЕАОMedia рассказала о том, что студенты вуза востребованы на рынке труда, так как учебное заведение ориентируется на потребности региона, сообщает корр. ИА ЕАОMedia.
Напомним ИА ЕАОMedia проводит онлайн-конференцию с и.о. ректора ПГУ имени Шолом-Алейхема Натальей Баженовой.
Задать вопрос можно здесь.
Сайт использует cookies и сервисы сбора технических данных посетителей для обеспечения работоспособности и вашего удобства.
Продолжая посещение настоящего сайта я соглашаюсь на обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление,
изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных в соответствии с правилами использования сайта и
политикой конфиденциальности , в том числе согласен на обработку и передачу cookies.
На сайте используются рекомендательные технологии
и.о. ректора Приамурского государственного университета им. Шолом-Алейхема
Автор фото: Сайт ПГУ им. Шолом-Алейхема
Трудоустройство после окончания вуза - актуальный вопрос не только для выпускников университета, но и для поступающих в вуз. И это правильно, думать сегодня о дне завтрашнем.
Одним из показателей востребованности наших выпускников является то, что многие из них работают в период обучения. Причем в большинстве своем - по специальности. Как правило эти ребята и остаются после окончания вуза работать в этих организациях. Мы не можем себе в Управление информационных технологий оставить программиста, они все трудоустроены к выпуску. Дизайнеры - штучный "товар". Выпуск маленький, все разобраны. Выпускники магистратуры в большинстве своем работают (более 90%). Можно привести и другие примеры.
Ярким подтверждением востребованности выпускников на рынке труда является выполнение показателя "Трудоустройство" в Мониторинге эффективности деятельности вуза - 80% при пороговом значении 75%. Причем, анализ по указанному показателю в этом году был основан на данных Пенсионного фонда, вуз не имел к этому никакого отношения и ничего не направлял в качестве отчетных данных в Мониторинг. Факты сами говорят за себя. Сравните наш вуз с другими именитыми вузами (материал доступен на сайте Минобрнауки России) и убедитесь, что наши показатели не хуже, а зачастую и лучше.
Следует заметить, что сегодня совсем другое время и работодатель ориентируется при приеме на работу не на диплом, а на то качество, которое готов выдавать выпускник и на его профессиональные компетенции, на личностные характеристики потенциального работника, на готовность к развитию и инициативе и т.д.
Вместе с тем, вуз безусловно будет ориентироваться в реализации программ на потребности региона, лицензировать новые направления подготовки "под спрос" - это повысит прочность и уверенность выпускников в трудоустройстве.