Работодатели в ЕАО получили право читать электронные письма сотрудников, которые были написаны в течение рабочего дня, но только в том случае, если подчиненный осведомлен об этой возможности. Соответствующее решение для 47 стран Совета Европы, в том числе для России, 12 января 2016 года принял Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ), разбирая дело румынского инженера, уволенного из-за переписки с невестой с рабочего компьютера, сообщает ИА ЕАОMedia со ссылкой на "Российскую газету".
В редакцию обратился народный корреспондент Дмитрий из Биробиджана, услышавший о новых "полномочиях" работодателей.
"Наш начальник сегодня нас напугал – сказал, что теперь будет пристально за нами следить и читать все электронные письма, которые мы пишем с нашего компьютера. Даже системного администратора нашего нацелил на это – отслеживать всю переписку в рабочее время. При этом ссылается на какое-то там непонятное решение Европейского суда по правам человека – дескать, теперь разрешено вот так вот беспардонно вторгаться в личную жизнь.
Неужели это, действительно, правда? И какие же там права человека соблюдаются, если мою переписку будут читать? Может, еще телефон мой личный прослушивать начнут или заставят видеоотчеты об исполнении супружеского долга предоставлять?!", — сетует наркорр.
Опасения наркорра, как выяснилось, не беспочвенны. Вот что сообщает "Российская газета" о том самом деле, связанном с увольнением румынского инженера из-за переписки с рабочего компьютера:
Из материалов дела на сайте ЕСПЧ следует, что инженер Богдан Барбулеску по просьбе работодателя создал учетную запись в мессенджере для переписки с клиентами. Незадолго до увольнения руководство сообщило, что его переписка контролировалась, и это позволило установить, что, вопреки внутренним правилам, он писал сообщения по личным вопросам.
"После того как сотрудник возразил, что использует свою учетную запись только для служебных целей, работодатель продемонстрировал ему распечатку всех его сообщений за восемь дней на 45-ти страницах. Среди них были письма Барбулеску его брату и невесте, а также пять сообщений не со служебной, а с личной электронной почты", — говорится в материалах дела. За нарушение правил внутреннего распорядка компании инженер был уволен. В пояснении к решению говорилось:
"Строго запрещено нарушать порядок и дисциплину внутри помещений компании, и особенно — использовать компьютеры, копировальную технику, телефоны, факс-аппараты для личных целей".
Как пишет "Российская газета", Барбулеску обжаловал это решение в окружном суде Бухареста, обвинив работодателя в нарушении его права на неприкосновенность корреспонденции, записанное в конституции и уголовном кодексе страны.
Суд отклонил жалобу, мотивировав это тем, что сотрудник был уведомлен о запрете на пользование служебным оборудованием для личных целей. К тому же, по мнению суда, работодатель мог доказать нарушение сотрудником правил только распечатав его письма.
Барбулеску также указали, что незадолго до этого его коллега был уволен по той же самой причине, и инженер не мог не знать, что руководство компании контролирует письма сотрудников.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
"Сиесту" во время работы могут потребовать водители автобусов у своих работодателей в ЕАО
Около 2 млн рублей долга перед сотрудникам накопили работодатели Октябрьского района ЕАО
Более 4,5 тысяч неформально занятых работников "вышли из тени" в ЕАО
