С мая по сентябрь 2016 года на всей территории ЕАО планируется трудоустроить 820 несовершеннолетних работников, сообщила уполномоченный по правам ребенка в ЕАО Ольга Зайцева. Об этом и о том, что нужно помнить несовершеннолетним и их родителям при устройстве на работу, детский омбудсмен рассказала в ходе онлайн-конференции на сайте ИА ЕАОMedia.
Уполномоченный по правам ребенка в ЕАО Ольга Зайцева. Фото: Фото: портал "Город на Бире"
– Что нужно помнить при трудоустройстве несовершеннолетних? Каков возрастной ценз работника школьного возраста?
– Все вопросы трудоустройства граждан Российской Федерации регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), но в отношении несовершеннолетних действуют отдельные нормы трудового права, которые необходимо знать обеим сторонам – работнику и работодателю. Это касается возраста несовершеннолетнего ребенка при устройстве на работу. По достижении 14-летнего возраста ребенок вправе по письменному разрешению родителей или других законных представителей получить работу, с легкими условиями труда, не приносящую вреда его физическому, психическому состоянию и не нарушающую образовательный процесс. Таким образом, остается практически летний период, когда 14-летний ребенок не посещает школу.
Следующий важный этап в трудоустройстве несовершеннолетнего подростка – это заключение трудового договора с работодателем. Это гарантирует защиту (в том числе и судебную) трудовых прав несовершеннолетнего работника в случае их нарушения со стороны работодателя. При этом важно понимать, что и несовершеннолетний работник несет равную ответственность за выполнение условий трудового договора. Подготовка и подписание трудового договора включает в себя несколько этапов. Если коротко, обязательным условием является соответствие несовершеннолетнего работе, которую он будет выполнять, подтвержденное перечнем обязательных документов. Данный перечень установлен статьей 26ТК РФ, где можно посмотреть этот список. Прием на работу без этих документов не допускается.
При наличии документов, внимательного изучения условий трудового договора он может быть подписан обеими сторонами. Договор может быть подписан на время выполнения определенной работы, что является фактическим допуском к исполнению трудовых обязанностей. Совершенно очевидно, что при подписании трудового договора подростку нужна помощь родителей.
– Какие виды работ запрещены для детей?
–Запрещено привлечение предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности несовершеннолетних детей к труду, связанному с вредными и опасными условиями производства, поднятием тяжестей, подземными, ночными и сверхурочными сменами, к работе в выходные дни. В образовательных организациях запрещается привлечение детей к труду, не связанному с образовательной программой.Еще одним ограничением является запрет к устройству на работу, которая может причинить вред нравственному и психическому состоянию подростка. Это, к примеру, ночные клубы, кафе, бары, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, лекарственными, наркотическими и токсическими средствами.
– Какова продолжительность труда для несовершеннолетних?
– Следующее важное условие при трудоустройстве несовершеннолетних работников – это выполнение режима продолжительности рабочего времени. Данная норма регулируется статьей 114 ТК РФ. Для работников в возрасте от 14-ти до 16-ти лет – не более 23-х часов в неделю, – в возрасте от 16-ти до 18-ти лет – не более 35-ти часов в неделю. Иные условия могут быть определены трудовым договором, естественно, в сторону уменьшения продолжительности рабочего времени.
– Должна ли оплата труда ребенка приравниваться к минимальному прожиточному минимуму или МРОТ?
–Оплата труда по действующему законодательству неразрывно связана с МРОТ и регулируется Федеральным Законом "О минимальном размере оплаты труда" и статьей 133 ТК РФ. В отношении несовершеннолетних подростков оплата труда рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени в соответствии с установленными нормами, о которых сказано выше, и оговаривается трудовым договором.
В Еврейской автономной области принята и реализуется государственная программа "Содействие занятости населения ЕАО на 2014-2018 гг.", в соответствии с которой планируется в период с мая по сентябрь трудоустроить на всей территории области 820 несовершеннолетних работников.
– Есть ли программы в правительстве ЕАО и мэрии, об обеспечении рабочими местами школьников на время летних каникул?
– Для практического решения вопроса о трудоустройстве несовершеннолетнего подростка необходимо обратиться в центр занятости населения Биробиджана, а также в территориальные центры в районах области. Хочу обратить внимание на необходимость выполнения требований законодательства, так как в практике работы Уполномоченного были факты, когда защита прав несовершеннолетнего работника была невозможна, так как ребенок работал по устной договоренности с работодателем и остался без заработной платы.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Более 500 подростков планируется трудоустроить летом в Смидовичском районе ЕАО
Инна Толстогузова: Подростки всегда могут найти временную работу в ЕАО
