В разгар отпускного сезона между работодателем и его подчиненными часто возникают конфликты. Из-за производственной необходимости некоторые работники никак не могут уйти в свой законный отпуск. Избежать нарушений трудового законодательства помогут только уточненные графики отпусков, сообщил корр. ИА ЕАОMedia председатель Федерации профсоюзов ЕАО Артём Акименко.
Проведенный в июне этого года опрос 5-ти тысяч пользователей Aviasales.ru показал, что 33% россиян запланировали свой отпуск еще в начале года, 37% граждан подали заявления еще за месяц до предполагаемой поездки и 32% отказали в предоставлении отпуска, сообщает газета "Ведомости".
Насколько остро стоит эта проблема в ЕАО и как ее решать, корреспондент информагентства выяснил у профсоюзного лидера области Артёма Акименко.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Зампред правительства ЕАО Владимир Приходько поддержал идею сокращения отпуска чиновникам
Владимир Путин уравнял продолжительность отпуска для всех чиновников
Как отстоять свои трудовые права в кризис, узнают читатели ЕАОmedia
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Автор фото: Из личного архива
Обычно по этому вопросу к нам обращаются летом. Чаще всего споры из-за отпусков возникают из-за того, что в графике обозначен только месяц, а не точные сроки отдыха. Бывают случаи, когда работник хочет в отпуск не по графику. Или когда графика вовсе нет. Иногда работодатель пообещает дать отпуск, а потом передумает. Был у нас и такой редкий, очень болезненный случай, когда работника буквально довели до слез. У девушки все уже было запланировано (и муж взял отпуск, и с ребенком обо всем договорились), а потом все разом сорвалось. Обычно эти спорные вопросы решаются благодаря графику отпусков.
График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным документом и для работника, и для работодателя. Он утверждается в декабре — за две недели до наступления нового календарного года. Если отпуск четко обозначен в графике, то работодатель обязан предоставить его. В случае, если начальник все-таки откажет в предоставлении отпуска – это прямое нарушение трудового законодательства. Тогда надо обратиться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда, если есть профсоюз – можно обратиться к нам.