Микропредприятия Еврейской автономной области с 1 января 2017 года смогут избавиться от необходимости оформлять большое количество документов и заключать с работниками лишь трудовые договоры по специальной типовой форме. При желании работодатель может работать "по старинке", полностью оформляя все локальные нормативно-правовые акты, сообщил корр. ИА ЕАОMedia заместитель руководителя государственной инспекции труда в ЕАО Александр Гарнага.
Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта,
пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение),
обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии
с Политикой обработки персональных данных и
Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЕАО
Автор фото: http://eao.ru
Существует такая категория работодателей, которая является субъектами малого предпринимательства. В этой среде выделяется еще одна категория – микропредприятия. Практика показывает, что иногда требования трудового законодательства, которые предъявляются к таким работодателям, в какой-то мере избыточны. То есть, если для крупных предприятий, которые в своем штате имеет юридическую и кадровую службы, не представляет особого труда разработка и принятие различных локальных нормативно-правовых актов, то микропредприятиям, в которых работает до 15-ти человек, разработка массива нормативных документов представляет определенную сложность. На таких предприятиях, как правило, нет юристов и кадровой службы, а сам предприниматель может не являться специалистом в вопросах трудового законодательства.
Мы полагаем, что в связи с такой ситуацией был издан закон №348 ФЗ от 3 июля 2016 года. Этим законом в трудовой кодекс введена новая глава, которая касается специфики регулирования труда для лиц, работающих у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Новая статья 309.2, которая будет введена в действие 1 января 2017 года, разрешает таким субъектам полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права: право трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, графика сменности и других. Если он желает, то, конечно, все эти документы он может иметь. Если же работодатель не желает иметь все эти документы, то он может отказаться от принятия всех этих документов, но вместо этого в трудовых договорах должны быть отражены моменты, которые должны быть урегулированы в нормативно-правовых актах. То есть, вместо громоздкого издания положений об оплате труда, можно в трудовом договоре с работником прописать условия оплаты труда данного работника и этого будет достаточно.
Такие трудовые договоры нового типа должны будут заключаться на основе типовой формы, которая утверждается правительством РФ. Таким образом, у субъектов малого предпринимательства сегодня появилась возможность отказаться от объемных документов, перенеся все эти условия в конкретные трудовые договоры. Для этого необходимо только взять типовую форму, адаптировать ее под себя и с 1 января 2017 года можно уже пользоваться.