Средняя (или сама частотная) зарплата, которую предлагают в ЕАО, составляет 49588 рублей и полностью совпадает с ожиданиями соискателей — 47504 рубля. Такие данные приводит служба исследований HeadHunter, которая выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям. Главная причина – все же несоответствие зарплатных ожиданий и предложений (63% респондентов). На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст, сообщает ИА ЕАОMedia со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.
"Сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей – и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного – как правило, классные специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию", – отмечает Софья Красуля, руководитель пресс-службы HeadHunter ДФО.
инфографика. Фото: пресс-служба HeadHunter
Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором – наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.
Кроме того, сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников – и следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.
Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям – наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как "Высший менеджмент", "Добыча сырья" (51%), "Производство" (36%), "Строительство" (34%), "Бухгалтерия" (27%), "Управление персоналом" (27%), "Рабочий персонал" (25%), "IT, телеком" (24%).
Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов в приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.
инфографика. Фото: пресс-служба HeadHunter
Впрочем, как отмечают эксперты, доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние восемь лет сократилась на 8%.
