Врио губернатора ЕАО Александр Левинталь в интервью ГТРК "Бира" заявил, что считает проект "Дальневосточный вызов" новым подходом к формированию кадрового резерва в регионе. По его словам, все участники проекта имеют равные стартовые возможности, а интерес к проекту говорит о его востребованности, передает корр. ИА ЕАОMedia.
Александр Левинталь . Фото: ГТРК "Бира"
- Александр Борисович, амбициозный проект "Дальневосточный вызов" стартовал в регионе. Есть ли необходимость внедрения новой системы подбора кадров?
- Проект появился не случайно. Всегда, когда приходит новый руководитель, он пытается привнести новый смысл в систему управления, сделать новый виток в повышении ее эффективности. Какую бы хорошую структуру новый руководитель ни рисовал, ни придумывал, в любом варианте нужны управленческие кадры, которые будут реализовывать новые задачи.
С чем я столкнулся, когда пришел в регион – очень большое недоверие населения к властным органам. На это есть и объективные, и субъективные причины. Я много раз слышал, что здесь многие устраиваются по блату, по знакомству, по родственным связям. Иначе не попадешь в правительство области. Это с одной стороны. С другой, когда разговаривал с начальниками управлений, со специалистами более низкого уровня, в районах области, выясняется, что люди не всегда понимают задачи, тем более не в состоянии их эффективно решать. Требуется определенная смена кадров, которые требуют более высокого уровня знаний, понимания, омоложения. К сожалению, многим кадрам за 60 лет. Я никогда не плясал от того, что смотрел в паспорт. Прежде всего – компетентность. Но при всем прочем, омоложение команды – это немаловажный фактор, потому что мы должны говорить об управлении в течении 5-10 лет, и люди должны приходить не на один-два года.
Когда возник вопрос, где взять управленческие кадры, как сделать максимально эффективной эту работу и обеспечить прозрачность формирования новой структуры управления, сразу возникла идея поискать нетрадиционные формы набора.
Тогда в консультациях с представителями полпредства возникла идея, что поскольку "Дальневосточный вызов" должен призвать кадры на службу на Дальний Восток, то почему его нельзя использовать здесь, с упором на местные кадры. Но при этом не делая ограничений для представителей из других территорий. Если найдутся действительно свежие головы, компетентные – будем рады видеть их здесь.
Идею поддержали представители Агентства стратегических инициатив, полпредство. Это первый опыт на Дальнем Востоке, попробуем его реализовать на практике.
- Наша область является пионером в реализации этого проекта. Потребует ли это дополнительных усилий от региона, как будет происходить отбор на заключительном этапе?
- Безусловно, схема еще не апробирована, и ее внедрение потребует напряжения сил. На нас смотрят. Все позитивные и негативные моменты мы тоже ловим. Сегодня ведется большая работа организаторами. Ряд необходимых программ нуждается в доработке. Известно, что будут использоваться международные схемы тестирования, лучший российский опыт. Будут привлекаться специалисты в области определения компетентности, антикоррупционной составляющей и так далее. Все это в комплексе раньше не применялось. Конечно, будут огрехи на первых порах, но не это главное.
Мы выступаем первопроходцами, нам надо максимально эффективно использовать все позитивные моменты.
- Как будет проходить процесс отбора кадров?
- Сейчас в режиме онлайн люди подают свои заявки. Затем приезжает группа экспертов по различным специализациям. Будут проходить очные встречи, предусмотрены системы тестирования, командные мероприятия. По итогам эксперты дадут заключение о возможности включения людей в кадровый резерв ЕАО. Причем чиновники будут самыми отстраненными в решении этого вопроса, отбор будут вести только специалисты.
- Как планируете использовать сформированный таким образом кадровый резерв?
- Этот кадровый резерв мы в дальнейшем сможем использовать при назначениях в аппарате правительства ЕАО, для усиления структур управления муниципальных образований, на предприятиях и организациях. Может быть, рекомендуем для работы в составе территориальных органов федеральных структур. Здесь спектр карьерных возможностей широкий.
- Как стало известно, для проведения очных этапов проекта набирается специальная команда стажеров-волонтеров…
- Работа предстоит очень большая. За первые два дня, как только было объявлено о старте проекта "Дальневосточный вызов", поступило более 400 обращений. Сегодня число претендентов, вероятно, перевалило за 1 тысячу. Экспертная группа – полтора-два десятка человек, а объем работы предстоит большой. Надо организовать работу по тестирования и так далее. Сейчас набираем волонтеров, они будут обучены, будут участвовать в освоении методик. Для них это тоже дополнительная учеба и помощь в карьерном росте.
- Играет ли роль возраст претендентов?
- В условиях проекта нет никаких возрастных ограничений. Но мы будем приветствовать желание молодых, энергичных людей принять участие в конкурсе, чтобы поднять пласт тех людей, которых ранее не было видно за плечами более старших товарищей. У них будет такой исторический шанс сделать карьеру. Но это не означает, опытные люди среднего возраста не будут рассматриваться. Шансы у всех равны. Главное - компетентность, креативность, умение работать в команде, неприятие коррупции.
ССЫЛКА ПО ТЕМЕ:
Возможность пополнить кадры управленцев ТОРов появилась у жителей ЕАО
Дефицит местных кадров вынуждает врио губернатора ЕАО приглашать управленцев из Хабаровска
Кадры для социальной сферы и экономики ЕАО готовят достойно – Александр Левинталь
