Орфография и пунктуация участников сохранена.
-
Здравствуйте! Меня зовут Марина. Артем Викторович! Я вроде и хотела бы вступить в профсоюзы. А с другой стороны не вижу в этом особого толка. Убедите меня, что профсоюз мне нужен?
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Уважаемая Марина! Повышение зарплаты на 7 %, которое установлено для работников теплоозерского цементного завода с апреля в соответствии с колдоговором конечно немного, но это уже в 7 раз больше уплаченных профсоюзных взносов членами профсоюза предприятия. У бюджетников повышение еще более ощутимое. То есть только выгоды от повышения зарплаты (от того, что этим вопросом будет заниматься профсоюз) намного превышают отчисления взносов в профком. А кроме работы по повышению зарплаты, профсоюз защищает работников в сложных ситуациях (при увольнении, переводе, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, проблемы при выходе на пенсию и др.). Профсоюз - выразитель коллективного мнения работников для справедливого стимулирования труда (премия, доплаты, надбавки к зарплате), установления справедливой системы оплаты труда. Профсоюз выражает интересы работников для правильной организации рабочего процесса (чем в общем помогает работодателю): удобный для работников и производственного процесса режим дня, подвозка работников к работе, удобное использование перерывов в отдыхе и питании. Профсоюз выражает интересы коллектива при обращении в различные вышестоящие органы: недостаточное финансирование, озабоченность условиями труда, непредоставление льгот по жилищно-коммунальному хозяйству, общебытовые вопросы. Профсоюз защитит работника в суде, причем не только по трудовым спорам. Например, споры с пенсионным фондом, фондом социального страхования, гражданско-правовым, связанным с работой. Профсоюз даст весомую скидку в профсоюзные санатории, которые по праву являются лучшими с лечебной точки зрения. Профсоюз установит единые для всех правила, льготы, гарантии в организации, посредством заключения колдоговора. Профсоюз работает по выполнению норм охраны труда работодателем: наличие бытовок, спецодежды, аттестации рабочих мест, безопасности труда. Профсоюз сплачивает и организует конкурсы профессионального мастерства, лучшего по профессии, профессиональные праздники, культурно-массовую работу на предприятии. Юбилеи, дни рождения, новый год, 8 марта, 23 февраля, летний отдых детей, а иногда и работников, свадьбы, поминки и просто оздоровительные и спортивные мероприятия. Причем на это у первичной профорганизации есть некоторые средства. Профсоюз тем хорош, что вы сами коллективно устанавливаете в нем правила. Профсоюз - это хороший инструмент для улучшения труда, жизни работников. Например, нужна ли автомашина? Каждый выбирает по себе. Кто-то может и на лошади проехать, на велосипеде. Но автомашина имеет ряд преимуществ. Но главное, что решать вам, хотите вы садиться за руль или нет, и управлять авто также будете вы. Профсоюз - это авто (инструмент) для скоростного достижения цели - Достойный труд. И он так едет, как управляют им его члены. Поэтому управляйте своей жизнью активней. В добрый путь !
-
Здравствуйте Артем Викторович! Меня зовут Дмитрий, я из Теплоозерска. Вот здесь написано перед вопросами "В ходе интернет-конференции председатель Федерации профсоюзов ЕАО Артем Акименко предлагает обсудить проблемы нарождающегося гражданского общества, роли и возможностей профсоюзов в развитии гражданского общества, а также совершенствование деятельности Федерации профсоюзов ЕАО в защите социально-трудовых прав работников". А Вам не кажется, что чтобы "совершенствовать деятельность Федерации профсоюзов" надо почаще выезжать в сёла нашей области, бывать на предприятиях? Ведь так лучше узнаешь условия, в каких работают люди, чем они живут? Часто ли Вы бываете "на местах"? Когда к нам на цемзавод?
И кстати второй вопрос. Можетет ли вы помочь рабочим Теплоозерского цемзавода в отстаивании прав? например, сесть за стол переговоров с собственниками и поставить вопрос об увеличении зарплаты? Надеюсь на Ваш искренний ответ.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
В теплоозерском цемзаводе успешно действует крупная первичная профорганизация с освобожденным председателем профкома. Вопросы увеличения зарплаты ставились там давно и постоянно. Итогом коллективного трудового спора, который вел к забастовке и был на заводе восемь лет назад, стало увеличение зарплаты на тот момент и включение в колдоговор пункта о ежегодном индексировании заработной платы с учетом инфляции. Этот пункт сейчас и в новом колдоговоре соблюдается. В апреле 2012 года заработная плата работников была проиндексирована на 7,2 %. В апреле 2013 года заработная плата работников планируется к индексации на 7,1 %, также как и на Спасском цементном предприятии, которое входит в тот же холдинг. В марте-апреле на заводе планируется выплата 13 премии за выполнение плана за 2012 год. Конечно завод имеет сезонность. только в феврале заработала одна печь. В декабре завод стоял, почти весь январь также. Летом работает 2-3 печи. Средняя зарплата на предприятии сейчас составляет примерно 21500 рублей. Цель профсоюза состоит не в том, чтобы задушить предприятие, а в том, чтобы предприятие успешно работало, развивалось и результаты труда распределялись справедливо. Поэтому профком, работники понимают сезонность, ситуацию на предприятии и требования у них всегда разумные. Кроме того, мы также контролируем ситуацию на предприятии. Раньше Дня Строителя на завод видимо уже не приедем, если ничего экстроординарного не будет, как раз у вас новый колдоговор будет готов. По поводу районов: кроме текущей работы, проводим сейчас встречи с руководством городских и сельских поселений по охвату их профчленством и обмену информацией о проблемах поселений. Провели в Ленинском, Облученском районе перед новым годом. Следующий Октябрьский и Смидовичский. Профсоюзная вотчина - крупные предприятия. В чистом поле профсоюз не создашь. Нужны люди и коллективы.
-
Недавно тут читал что Вы вплотную осваиваете Интернет и даже стали блогером)) Это что мода такая? Или руководство в Москве дало наказ работать с населением в сети? Сергей, Биробиджан.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Структура такова, что на самом деле региональные профсоюзы выбирают Общероссийских профсоюзных руководителей, а не наоборот. Я писал внизу уже, что у профсоюзов демократичная структура, и я, например, подотчетен профактиву области (то есть председателям профкомов областных предприятий), а не Москве. По отношению к слову "население" я тоже писал уже в ответе на 11 вопрос. А насчет интернета - это не мода, а работа с настоящими и потенциальными членами профсоюза. С некоторых пор, время, затраченное в сети, пусть даже и не на членов профсоюза (совершенно не знакомых с профсоюзами), стало сторицей окупаться возможностью общения с широкой аудиторией.
-
Артем Викторович! В любой организации, если она серьезная, существуют определенные планы работы. Какие первоочередные задачи в ввозглавляемой Вами организации профсоюзов? Какие планы на этот год? Кому реально вы сможете помочь? Меня зовут Роман Григорьевич, я из пос.Смидович.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
В ближайшей перспективе мы планируем инициировать дальнейшее увеличение минимальной зарплаты в регионе. Сначала до прожиточного минимума. Сейчас (в 4 квартале) он составляет 8814 рублей для трудоспособного населения. Затем (в перспективе) минимальная зарплата должна выйти на уровень минимального воспроизводственного бюджета. То есть быть достаточной для воспроизводства рабочей силы. То есть для жизни работника и одного ребенка. А это уже порядка 14-15 тыс. рублей. Возможно введение минимальной почасовой оплаты труда. Это общемировая практика с целью большей производительности труда. Другое направление в сфере оплаты труда - увеличение зарплаты бюджетникам (в соответствии со стратегией Президента, обозначенной в Указах от 7 мая 2012 года), совершенствование ситемы оплаты труда бюджетникам. Стимулирующая часть (премия) должна распределятся более прозрачно, справедливо. Критерии распределения премии должны быть не надуманы и понятны всем, унифицированы по отраслям. Разрыв зарплаты между руководителями и самыми низкооплачиваемыми работниками должен быть фиксирован. То есть зарплата руководителя должна также зависить от зарплаты самого низкооплачиваемого его работника. В этом направлении будем совершенствовань системы оплаты труда. Другие направления нашей работы - расширение профчленства, совершенствование защиты в судах, использование взаимодействий с ведомствами, интсрумента - трехсторонней комиссии при защите работников, улучшение качества колдоговоров, соглашений (в том числе включение пунктов об увеличении зарплаты не ниже уровня инфляции во все колдоговора небюджетной сферы). Также одно из основных - работа с широкой (также непрофсоюзной) аудиторией с целью информирования о профдвижении. По охране труда наряду с контролем уполномоченными от профсоюза на предприятии, основное внимание планируем уделять выдаче спецодежды, контролем за качеством проведения аттестации рабочих мест.
-
Здравствуйте, Артем Викторович. У нас в организации нет профсоюза. Но желание создать его у некоторых работников есть, в том числе и у меня. Что нужно для того, чтобы его создать, какая необходима документация? К кому можно обратиться за помощью? Валентина Степановна. Спасибо.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Нужно желание как минимум трех работников. Они собирают учредительное собрание, оформляют протокол собрания. Этот протокол направляют нам и руководителю предприятия, организации для сведения. Все остальные работники затем вступают в профсоюз по заявлению, которое они пишут в сформированный профком, а также в бухгалтерию для отчисления профвзносов. Профвзносы составляют 1 процент от заработной платы. Более 50 % профвзносов остаются в первичной профорганизации. Лучше, если профсоюз объединяет более половины работников. Тогда он автоматически становится единственным представителем работников в организации. Все документы по созданию профсоюза мы предоставим в орготделе Федерации профсоюзов по адресу: г. Биробиджан, ул. Чапаева 1, тел: 65468, 65221. Можно по факсу 63944
-
Уважаемый Артем Викторович! Меня зовут Ольга Владимировна я из Ленинского. Подскажите, что нам делать, если наш работодатель (ООО) не хочет с нами заключать коллективный договор? Что нам делать? Куда жаловаться? Имеет ли право работодатель не заключать колдоговор? Говорит, что это только на крупных промышленных предприятиях или в МУПах. Так ли это?
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Обязанность подписать коллективный договор через 3 месяца возникает при наличии инициативы одной из сторон. То есть, если легитимная сторона работников выступила с инициативой о подписании коллективного договора, то работодатель обязан в течение 7 дней вступить в переговоры и через три месяца после этого подписать колдоговор в согласованной редакции. Иначе он может быть привлечен к ответственности по статье 5.28 КоАП РФ инспекцией по труду (либо прокуратура может возбудить). Но сторона работников должна быть лигитимной. Что это значит? Либо создан профсоюз, либо на общем собрании тайным голосованием наделен этим правом иной представитель. В случае с профсоюзом легче. Мы обеспечиваем юридическое сопровождение заключения колдоговора, У нас также есть макет колдоговора с хорошими пунктами. Что не надо уберете, что надо добавите. Коллективный договор конечно нужен работникам. Целый ряд нормативных положений трудового кодекса не может быть реализован иначе, чем через колдоговор. В трудовом кодексе более сотни ссылок на колдоговор. И индексация зарплаты и оплата труда в ночное время, премирование, охрана труда, порядок увольнение, поощрений. Все в колдоговоре. Работодателю также колдоговор бывает полезен. Кроме укрепления производственной дисциплины, уменьшение документооборота, установление единого подхода к стимулированию, облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы: на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ); на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ). Поэтому создавайте профсоюз, выходите с инициативой, и работодатель обязан будет подписать колдоговор
-
Артем Викторович! А что Вы подразумеваете под этими словами "Профсоюзы ЕАО в гражданском обществе"? Что Вы имеете ввиду? По-моему как раз голоса профсоюзов в гражданском обществе и не слышно. Власть вряд ли прислушивается к профсоюзам, включая и нашу местную. Или это не так? Михаил Дмитриевич. Облучье.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Конечно, пока власть недостаточно прислушивается к общественным организациям, к общественности. Эта позиция в первую очередь формируется на федеральном уровне. Профсоюзы в этом плане не исключение. Некоторое время назад существовало даже некоторое медийное игнорирование профсоюзных митингов, забастовок, требований. Нужно учесть, что профсоюзы, как самая массовая общественная организация - реальная сила. В 90-х годах, шахтерские выступления (со стуком касками по мостовой), организованнные в большинстве профсоюзами, мы видели возле Белого Дома в Москве по ТВ. С тех пор за действиями профсоюзов власть на федеральном уровне внимательно следила, но медийно старалась не поддерживать. Съезды, акции профсоюзов вы увидете по центральному ТВ лишь всколзь. Но действие профсоюзных решений не нужно недооценивать. Трудовой кодекс 2002 года, направленный на защиту работников, принятый не смотря на сильное давлении крупного бизнеса - заслуга профсоюзов. В то же время принят, например, Трудовой кодекс Грузии, других стран, где срочные договоры просто узаконены, и защитить права работников крайне проблематично. Не узаконивание заемного труда, который многократно увеличил бы зависимость работника от работодателя, - также следствие вмешательства профсоюзов. Доведение зарплаты бюджетникам до средней по региону - программа профсоюзов, взятая Президентом в качестве стратегии. Конечно нельзя сказать, что мы сделали все, что возможно в защите работников, но проделано и реализовано намного больше, чем освещено по ТВ и в медиа-пространстве. Причем, в регионах ситуация с медиа-освещением лучше, чем в центральных каналах. Например, недавняя акция энергетиков, проходившая в Москве, и направленная на перераспределение доходов топ-менеджеров энергетики, работникам, непосредственно выполняющим работу, практически не была освещена. Но в целом поворот в этом есть, и неизбежно мнение общественности будет все более и более слышаться, и не только слышаться, но и направлять деятельность власти.
-
Уважаемый! Вы говорите : "Работник должен заявить о попрании его прав, предоставить документы, тогда и о статьях УК можно говорить"... Но Вы же сами подтвердили, что представитель работодателя на коленях стояла прося отдать заявления на вступление... А это и есть нарушение прав и свобод.... Это и есть ответственность...Кто заявит о попрании своих прав? Тот кого уже уволили? Или те, кто видят что увольняют неугодных, смелых и грамотных ? Это просто война....И нужны не жертвы.. а помощь реальная людям. Да, мы не побоялись, решили создать, и.....у нас нет работы... а у Вас есть... И прокуратура и суд - все они на стороне чиновника... Проверено...И если кто то будет пытаться создать профсоюз на предприятии, то я первая буду против.. И объясню инициаторам, что такое гонение, бесправие, беспомощность и ГОЛОД!
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Вся информация о ситуации в данной организации у меня со слов работника, который в суд не пойдет и продолжает работать. Копии документов о создании первичной профсоюзной организации нам не дали работники, не смотря на мои многочисленные просьбы. Документов нет. Факт давления тоже нужно доказывать. В суд и прокуратуре надо предоставлять доказательства письменные или свидетельские. Увольнялись работники (в большинстве), по-видимому, по собственному желанию, то есть сами подписывали заявления на увольнение. Пусть работники придут к нам и расскажут о ситуации, какие доказательства, документы у них есть. А дальше подумаем что предпринять. Заочно решить проблему не получится. Мы не в Советском Союзе живем. И чтобы реализовать свои права, нужно приложить усилия.
-
Артем Викторович, а на какие средства существует Ваша организация? Партиям из бюджета деньги выделяют, а вам? Спасибо. Владимир, г. Облучье
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Мы существуем на средства от профсоюзных взносов. Большая часть средств от взносов остается в первичной профсоюзной организации, часть перечисляется в отраслевой профсоюз в Москву и обкому по отрасли (например образование, здравоохранение), часть в Федерацию профсоюзов ЕАО, часть в Москву в Федерацию независимых профсоюзов России. Из бюджета никакого финансирования нет. Ни от кого не зависим
-
ничто так не стимулирует наглость и распущенность работодателя, как покорное блеяние наемных работников. ООО "Фигвамработники" - типичное название, которое работодатель стремится дать своим фирмам.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Тут дам развернутый ответ. Поэтому мы и инициировали тему интернет-конференции, связанную с гражданским обществом. Пока наши граждане в большинстве не осознают, что все правительственные решения, все законы принимаются для них (так должно быть), что цель развития России - благосостояние человека, гражданина (нужно установить законом), до тех пор будут попираться права и свободы граждан, работников. Причем никто со стороны не придет с подарками, а каждый гражданин в гражданском обществе должен приложить усилия к построению такого общества. Хотя бы осознать, что граждане (народ) и есть власть. Как несоизмеримо с достоинством человека нищенская зарплата на полный рабочий день, ухудшающееся медобслуживание, образование, при огромных государственных ресурсах нашей страны. Но дедовская схема развития - принесение в жертву людей для каких-либо постоянно новых целей продолжает пока действовать. И считается пока нормальным зарплата ниже прожиточного минимума. Людей, граждан называют обезличенным "населением" на всех уровнях. Это пока не режет слух большинства. Но мы граждане, а не население. Пора это осознать. Все механизмы осуществления этого в наших руках. И каждый может приложить усилие на своем рабочем месте, в каждом ООО к установлению достойного труда.
-
Артем Викторович, здравствуйте. Профсоюзы создаются только в государственных структурах и предприятиях? Например, я работаю в частной компании (ООО), можно ли у нас создать профсоюз и какие вопросы с его помощью мы сможем решать, ведь одно дело госпредприятие, а другое - работать на частника?
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Для создания профсоюза достаточно 3 человека. Можно создать у любого работодателя. У нас есть профсоюзы и у предпринимателей и в крестьянско-фермерских хозяйствах, не говоря уже об ООО. Вопросы те же самые. Защита работников по социально-трудовым и гражданско-правовым вопросам, коллективный договор, кульмассовая работа в организации (при желании) на ту часть взносов которая остается в первичке (более 50 %). Подойдите в орготдел Федерации профсоюзов. Адрес: Чапаева 1, тел: 65468. Мы поможем вам создаться.
-
Здравствуйте, Артем Викторович! Подскажите, существуют ли у нас студенческие профсоюзы? Если да, то в каких именно вузах или их филиалах? Чем конкретно они занимаются, защищают ли реально права студентов? Спасибо. С уважением, Марина.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Студенческие профсоюзы составляют основу молодежного профсоюзного движения. В связи с тем, что у студентов все-таки больше времени свободного, чем у работающей молодежи на общественную деятельность. Так, наиболее активные студенческие профсоюзы у нас в Приамурском Государственном Университете им. Шолом-Алейхема, медицинском колледже, сельхозтехникуме с. Ленинское (бывшее Бабстовское с.х. училище). В приамурском Университете профком решает стипендиальные вопросы, вопросы платы за общежитие, предоставления льгот в оплате за общежитие различным категориям студентов в связи с их семейным и сложным материальным положением. Летний отдых студентов осуществляется путем финансирования из профкома и помощи ВУЗа через профком на ежегодный летний выезд студентов. Студенческий профком осуществляет организацию этого выезда. В Приамурском Университете студенческий профком является реальной силой и выразителем интересов студентов, к которой ректор прислушивается, в том числе и по защите прав студентов. В медицинском колледже вопросы на профком выносят через профоргов группы. Профорги рассматривают успеваемость, посещаемость студентов, решают о помощи неуспевающим студентам, о помощи малообеспеченным. Проводят конкурсы на сестринском, фельдшерском отделении. Выплачивают профсоюзные стипендии. Вообщем профсоюз помогает студентам ощутить суть общественной работы, которую они могут при желании продолжить в первичках после окончания учебного заведения
-
Артем Викторович, здравствуйте! Скажите, есть ли у нас в области профсоюзы, представляющие интересы именно молодых специалистов? Насколько они многочисленны? Куда можно обратиться? Спасибо.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Профсоюз - это союз по профессии или союз работников одной отрасли. Союз по возрасту: союз молодых специалистов, союз пенсионеров, - это уже другое общественное объединение. Поэтому конечно профсоюз защищает молодых специалистов, но также защищает и специалистов предпенсионного и пенсионного возраста. В рамках молодежной политики профсоюзы выступают за то, чтобы были отдельные программы помощи, адаптации молодым специалистам, программы привлечения молодых специалистов. Но защищаем мы работников всех возрастов. В этом и сила, что все возрасты у нас представлены. Поэтому обратитесь за помощью в ваш профсоюз или непосредственно в Федерацию профсоюзов ЕАО по адресу: г. Биробиджан, Чапаева 1, тел 65221
-
Артем Викторович, спасибо что ответили на каждый вопрос, а не общими фразами. И Вы видите какое сопротивление встретил инициатор, а потом и увольнение. Почему профсоюзы не помогают простым людям так же инициировать увольнение таких руководителей -беззаконников? Статья 136 УК РФ. И руководитель в тюрьме...Люди боятся потерять свои рабочие места, а особенно если должности "надутые", боятся пенсионеры (а их 70%). Вот руководитель и жирует, нарушая законы "налево и направо". И оттого, что Вы "ведете учет таких руководителей" ничего не изменится. Это каста неприкасаемых в нашем городе. Учет его противозаконным действиям ведет не один орган в нашем городе.... А воз и ныне там...Спасибо Вам за ответ.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Несколько затянул с ответом вам. Вы правы совершенно. Люди боятся за свое место. И не только пенсионеры. У нас в Области как-то по этому поводу еще ДВГСГА делала опрос. Оказалось, что только 17 процентов опрошенных (разных возрастов) не боятся потерять свою работу. Поэтому и сложность работы по защите прав. Но сейчас люди понемногу начинают понимать, что никакой дядя не решит проблемы работников и нужно самим к этому приложить усилия. Начинают объединяться в профсоюз. Понимаю, что тяжело. Но другого пути нет. Работник должен заявить о попрании его прав, предоставить документы, тогда и о статьях УК можно говорить
-
Профсоюзы - школа коммунизма. Так говорилось в недалеком прошлом. Чему и как сейчас учат профсоюзные организации. Спасибо. Константин, Биробиджан
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Профсоюзы так и остаются школой. Профсоюзы сейчас - школа демократии и лидерства. Многие руководители различных масштабов вышли из профсоюзов. Часто председателю профкома, обкома необходимо отстаивать свою позицию, работать с коллективом, быть специалистом в разных областях. Председатель профкома - это также психолог, который находит общий язык с различными по образованию и эмоциональному складу людьми. Профсоюзы - самая демократичная организация. Все должности на всех уровнях у нас выборные. Начиная от председателя профкома, председателя обкома, и заканчивая председателем Федерации профсоюзов, Председателем Федерации независимых профсоюзов России. Выборные все коллегиальные органы - исполком, совет, ревизионная комиссия, делегаты конференции, съезда также наделяются полномочиями на выборах. Поэтому профсоюз учит лидерству, но демократичному лидерству, которое опирается на мнение коллектива и защищает каждого конкретного человека. Молодым людям, стремящимся проявить себя и получить хорошую школу, которая непременно пригодится в будущем, мы предлагаем, попробовать свои силы в должности председателя профкома для начала. Конечно, на первых порах мы помогаем молодым лидерам.
-
Здравствуйте! Почему Вы, руководители профсоюзов все стараетесь примазаться к власти?! Почему митингуя против "наступления на права трудящихся" вы всякий раз садитесь "за стол переговоров" с "Единой Россией", прозванной в народе партией Ж. и В.? Зачем вы вступили в народный фронт? Ведь это означает, что тем самым вы поддерживаете антинародную политику режима. Не кажется ли вам, что такими поступками вы дискредитируете профсоюзы, сводите их роль до приводных ремней власти, превращаете их в декорацию? Что кстати не способствует развитию гражданского общества.
Сахаровский.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Во-первых, благодарен нашим пользователям, гостям конференции (членам профсоюзов и нечленам) за активную, неравнодушную позицию по деятельности профсоюзов и общественных организаций по защите прав граждан. В том числе за активную позицию коммунистов, которые, судя по подписи, задают этот вопрос. Во-вторых, ответы на заданные вопросы: 1. Профсоюзы исходят из принципа, который выработан на заседаниях руководящих органов профсоюзов - съездах, конференция, - переговоры о проблемах нужно вести с теми, кто может эти проблемы решить. Поэтому мы переговоры ведем с Единой Россией, которая имеет большинство в законодательных органах разных уровней. Если завтра будет у руля другая партия, мы и с ней будем вести переговоры, потому что за нашей спиной миллионы членов профсоюза по России и голос их должен быть услышан, выслушан, а все проблемные вопросы решены сразу или поэтапно хотя бы. Если завтра или на очередной конференции, заседании совета члены, председатели первичек скажут: нас власть не слышит, давайте перейдем к более активным действиям, то будем решать по более массовым активным действиям. Но в любом случае это решение должно быть коллегиальным, чтобы обеспечить массовость акции и исключить какую-либо личную заинтересованность 2. Профсоюзы не политическая организация, не партия. Профсоюзы - общественная организация. Поэтому мы находимся над партийным движением. Сотрудничаем со всеми партиями, среди членов профсоюзов есть члены различных партий. Единая Россия, Справедливая Россия, Коммунистическая партия. Сам я пока не член партии. Сейчас создается партия для выражения именно профсоюзных интересов - Союз труда. Единственная партия, с которой заключен договор о сотрудничестве - Единая Россия. Мы часто сотрудничаем с Единой Россией при праздновании государственного праздника 1 мая - День Весны и Труда, в связи с организационными возможностями этой партии 3. В народный фронт профсоюзы вступили, заключив некий договор с Президентом. По итогам поддержки его он должен выполнить наши требования. Указы от 7 мая 2012 года о повышении зарплаты бюджетникам (учителям, медработникам, работникам культуры, соцзащиты) до средней по региону, а врачам, преподавателям в Вузах до 2-х средних по региону явились следствием предвыборных обещаний профсоюзам. По повышении минимальной зарплаты до уровня прожиточного минимума уже в ближайшее время мы также держим ситуацию на контроле. Кроме того, Президент впервые открыто наконец провозгласил перед выборами, что государство должно работать для людей, а не для подъема мощи того же государства. Государство для человека. А это профсоюзные требования. пока не на практике, но словестно эта цель обозначена.Теперь нам нужно добиться практической реализации этой цели. А ведь раньше такой цели не было. И в Советском союзе интересы людей приносились в жертву государственным, и в постсоветской России в преамбуле к Конституции 1993 года стоит цель основного закона - процветание государства Россия, а не улучшение жизни людей. 4. некий итог к вышесказанному: Профсоюзы выдут последовательную, ответственную политику. Чтобы делать выводы о действиях власти, нужно сначала дать власти задание. Посмотреть как она его исполнит. Поэтому профсоюзы отслеживают исполнение Президентом РФ предвыборных обещаний. Причем, оговорюсь, что не все законы, принятые Единой Россией в последнее время профсоюзы поддерживают.
-
Артём Викторович! А разве не бегут сейчас из профсоюзов? Много ли вас? Сергей из Биракана.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Интересно представить, какое оно, бегство с профсоюзов?) На самом деле, на прошлой неделе организованы две профсоюзные организации. В Едином заказчике г. Биробиджана и кадастровой палате. Да, есть снижение профсоюзного членства в промышленности. Связанно оно с уменьшением количества крупных производств (вотчина профсоюза все-таки крупные предприятия) и общим уменьшением работающей численности жителей области в последнее время. Порядка 17000 членов профсоюза мы сейчас насчитываем. Еще есть такая причина выхода из профсоюза - это осознание, что профсоюз уже не часть государства, членство в котором связано с бесплатными путевками и квартирами, которые профсоюз раньше выдавал. Сейчас профсоюз независим. сам себя обеспечивает. Одна из немногих областных организаций, которая не зависит от грантов, программ правительства или по различным другим источникам так или иначе финансово не зависит от правительства области, города. Мы независимы. И созданы, чтобы продвигать и защищать массовые интересы работников, членов профсоюза. При конфронтации, которая часто случается на предприятиях и с органами власти по голове не погладят и квартиру бесплатно не дадут. Поэтому сейчас идет естественная замена членов профсоюза, которые хотят сиюминутной материальной выгоды на членов профсоюза, которые хотят совместно с коллегами поднять достоинство, престиж профессии зарплату, улучшить условия труда, остановить самоуправство, нарушение закона работодателем и т.д. То есть появляются все более сознательные члены профсоюза. С другой стороны нельзя сказать, что мы отказались от других преимуществ профсоюзного членства. Например, по договоренности с Дальневосточными профсоюзами мы даем 20 % скидку для членов профсоюза в профсоюзные санатории - Кульдур, Шмаковку, Уссури. Новогодние подарки, новогодняя елка, летний отдых, другие праздники - в этом участвует профсоюз, исходя из традиций и приоритетов каждой конкретной первичной профсоюзной организации. То есть культмассовой работой первички также продолжают заниматься. Но первично - представительство и защита интересов членов профсоюзов
-
Здравствуйте! Не могу оставаться в стороне. Вы говорите: « Через общественные организации ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ выражать волю народа..» и «воздействовать на власть». «Имеем права и возможности их реализации..» Ничего кроме кандалов мы не имеем! Невозможно обсуждать проблемы, которых множество, так как общество запугано! Я имею ввиду в ЕАО. Создать профсоюзную организацию НЕВОЗМОЖНО! Все под жестким контролем. Вспомните, уважаемый, Городские тепловые сети…. Как там хотели создать профсоюз? И люди объединились. НО!!!!! Мгновенно чиновник всех осадил. Собрал все заявления, «промыл» мозг начальникам …. И более того, просто показательно уволил инициатора!
И Вы об этом знаете. А еще до увольнения я Вас лично предупреждала , что человек может просто лишиться работы, так как там «простые смертные не работают» . Вы обещали даже выйти на губернатора… УВЫ! НЕ МОГУТ ПРОФСОЮЗЫ НИКОГО ЗАЩИТИТЬ! А к таким руководителям нужно принимать меры по ст.136 УК РФ ч.2 «нарушение прав и свобод», которое также гарантировано нам Конституцией ст.30. Но умные люди не нужны нашим чиновникам… им бы карманы свои набить , да потуже!
Поэтому согласна , что интернет конференция не что иное, как работа «для галочки». А жаль!
vera
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Мы должны с вами понять, что профсоюз - это не раздача мороженного и мармелада бесплатно. Это серьезная сила, которая наводит порядок в организации. Там, где есть профсоюз, нарушений трудового законодательства на порядок меньше. А если порядок в организации руководству предприятия не нужен по различным причинам, в том числе, возможно, коррупционным, тогда руководитель будет сопротивляться. Не нужно опускать руки при первой же проблеме. У нас есть примеры противодействия профсоюзам на первом этапе, потом нормальном функционировании профорганизации. Яркий пример, в колонии п. Бира долго было сопротивление, сейчас там нормальная первичка и с соблюдением трудовых прав ситуация налаживается. В приведенном вами случае работники создали профсоюз, но документы не принесли к нам. Перед председателем профкома представитель работодателя на коленях стояла, чтобы забрать обратно протокол учредительного собрания с документами и заявлениями членов. Потом уговорами и угрозами уговорили инициаторов отложить создание профсоюза. Да, я встречался с Губернатором и Мэром по этому вопросу. Но у нас не было документов о создании первички (ни оригиналов, ни копий) на руках. К сожалению, работники не довели создание профсоюза до конца, не передали нам документы. Не знаю, чего уж так боится на этом предприятии руководитель. Но профсоюз будет там создан. Но это не значит, что мы не ведем учет таких руководителей.
-
Артем Викторович, а вы реально кому-нибудь в последнее время помогли, можете привести пример, потому что мысли о гражданском обществе, конечно, хорошо, но весьма абстрактно. И расскажите, пожалуйста, подробней, по каким вопросам к вам могут обращаться трудящиеся для защиты своих интересов?
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
По этому вопросу сначала попросил юр. отдел вкратце написать, затем я. Итак, "Прежде всего, начнем с самого элементарного, Это составление проектов исковых заявлений в суд: по трудовым спорам, жилищным, семейным, социального страхования, пенсионным спорам членов профсоюзов.
Представительство в суде интересов работников по трудовым, жилищным, семейным, наследственным спорам.Так, за последний период после вмешательства ФП ЕАО:
- отменено дисциплинарное взыскание в ГП ЕАО «Биробиджан-молоко»;
- произведен перерасчет заработной платы 16-ти медицинским работникам ФБУ «ЛИУ-2» УФСИН России по ЕАО;
- предоставлен отпуск за работу во вредных условиях труда за три года, произведены доначисления отпускных ( ФКУ ИК-10 УФСИН России по ЕАО);
- выиграны судебные споры по пенсионным правоотношениям: начислены досрочные трудовые пенсии медицинским работникам (медсестре, врачу), 2 –им педагогическим работникам ( педагогам дополнительного образования детей); двоим кочегарам; кузнецу; работнику учреждения культуры и др.
- профинансировано в сумме 481179 тыс. руб. прохождение периодических медицинских осмотров медицинских работников, работающих во вредных условиях труда;
- выигран спор по оплате листков нетрудоспособности медицинскому работнику (врачу), а также взыскан моральный вред;
В настоящее время в суде находится жилищный спор, трудовой спор о защите нашего председателя профкома 2-й пожарной части Октябрьского района ЕАО.
На федеральном уровне решается вопрос о предоставлении мер социальной поддержки в виде льгот по оплате коммунальных услуг медицинским работникам."
Теперь дальше я отвечаю. Члены профсоюза к нам обращаются не только по трудовому но и по всем направлениям гражданского законодательства. Это было одно из нововведений с приходом на должность председателя. Мы не только проводим проверки, выдаем работодателю обязательное для исполнения представления профсоюзного правового инспектора, но и, в случае необходимости, готовим исковые заявления и представляем интересы члена профсоюза в суде.
Важную часть нашей работы составляет коллективно-договорная работа. На предприятиях большинство социально-трудовых вопросов регулируется коллективным договором. И важно его качество. Так на цементном заводе, в энергетике коллективными договорами предусмотрена периодическая индексация зарплаты на уровень инфляции. То есть нормы о повышении зарплаты, которые должны неукоснительно соблюдаться. Колдоговорами, соглашениями регулируются надлежащие условия труда, справедливое распределение премии. Кроме того, недавно нами подписано соглашение с Губернатором о повышении Минимальной зарплаты в области до 5995 рублей с 1 марта 2013 года. переговоры об этом длились около года. Конечно сумма недостаточная. Но это впервые у нас минимальная зарплата стала выше федерального МРОТ для всех категорий работодателей. С начала прошлого года повышена зарплата работникам культуры и дошкольных учреждений только по инициативе профсоюзов (в результате подписания трехстороннего соглашения). Следует также учесть, что часто наши инициативы потом когда мы их добьемся выдают различные органы власти за свои. Мы в этом плане работаем не на пиар а на дело, чтобы реально проблема решилась, а не для рекламы, чьими усилиями. Поэтому приглашаем вместе отстаивать ваши права по социально-трудовым и гражданско-правовым вопросам, а для этого создавать профсоюзные организации
-
Здравствуйте Артём. Уже наклавил вопросы,но внимательно прочитал тему обсуждения и понял что это пустая интернет конференция.Где есть большие коллективы и профсоюзы_ это всё бюджетники,которых быстро поставят власти на место. Они все зависят от власти имущей.А не зависимые от власти коллективы очень малочисленны,и занимаются только выживанием .Да профсоюзов у них нет.
-
Акименко Артем Викторович
председатель Федерации профсоюзов ЕАО
Уважаемые участники интернет-конференции. Тема такая выбрана, потому что пока мы с вами не поймем, что благосостояние, развитие людей, граждан - это и есть цель власти (должна быть), до тех пор будут приносить людей в жертву различным вновь появляющимся интересам. Цель конференции - в осознании достоинства людей, достойного труда. Но интернет-конференция профсоюзная первая, поэтому примем все вопросы. Особенно буду рад вопросам по социально-трудовой тематике. По поводу специфики нашей области (мало крупных предприятий) - вы правы. Отсюда и особенности нашей работы. Большой бюджетный сектор. Велика роль Правительства области. Нужно вести переговоры.
