Орфография и пунктуация участников сохранена.
-
Николай Владимирович, здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на простой вопрос - будет или нет в ЕАО МРОТ в размере 9384 рублей с 1 января 2015 года. И почему инспекция труда, как надзорный орган, не принимает никаких мер, для его установления сегодня в размере 8886 рублей?
Уборщица средней школы
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
В настоящее время МРОТ равен 5554 руб. в месяц. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Определения Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ12-6, от 01.07.2011 N 72-В11-5, от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 3-В11-16).
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. При этом он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области заключенное между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области "Союз промышленников и предпринимателей" от 22.01.2013 №3 установило с 1 марта 2013 года минимальную заработную плату в Еврейской автономной области в размере 5995 рублей.
Государственные инспекции труда являются территориальными Федеральными органами исполнительной власти осуществляющие надзор и контроль за исполнением принятых нормативных актов, в связи с чем принятие мер по установлению минимального размера оплаты труда на Федеральном и региональном уровне не входит в компетенцию органов надзора.
-
Николай Владимирович, немного юмора! Это к слову о лишении нас Российского МРОТа и замене его на региональный - нищенский.... "Министр образования 10 раз не смог сдать ЕГЭ .... Министр здравоохранения потеряла сознание в очереди в поликлинику....Депутат умер с голоду, прожив один месяц на детское пособие....
Только после этого пенсионер отпустил золотую рыбку!!!!! "
Уверена, что к тем , кто принимал решение в ТРойственном союзе,(стыд- позор, включая ПРОФСОЮЗНОГО лидера Акименко) действия из анекдота применили бы все те, кого они лишили 8886.40 а ПОДАРИЛИ 5995!!!!! И пусть будет им счастье! Вера Николаевна Аксюта. г. Биробиджан
-
Уважаемый Николай Владимирович!
Вы в ответе участнику № 5 ответили (все цитировать не буду)..."С учетом максимальных размеров коэффициентов и процентных надбавок, действующих на территории Еврейской автономной области, итоговый размер заработной платы, начисленной исходя из минимального размера оплаты труда, составит 8886,4 руб. " СОСТАВИТ? КОГДА? Если на сегодняшний день то есть с 2014 года он должен быть таким!!! А тройственный союз!!! ограничил МРОТ до 5995 (еще с 1.03.13 г исходя из МРОТ по РФ и плюс надбавки мы бы получали МРОТ 8328 !? Зачем ВЫ приняли МРОТ по региону? Ну не Вы, а ТРОЙСТВЕННЫЙ СОЮЗ .Этот МРОТ настолько меньше ! НИЩЕНСКОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ! Почему ВЫ как главный инспектор не встали на защиту прав рабочих, чьи з/платы минимальны!? Почему ВЫ не защитили права и не отстояли то что БОЛЬШЕ в оплате а не меньше!!!На сегодняшний день уборщица получает 5995! Со всеми надбавками! Мы что не в РФ живем? Кому это выгодно?Ведь закон для всех Россиян один... а у нас воспользовались ОГРАНИЧЕНИЕМ! Да ! Оно законно! НО ведь этот союз можно было остановить защитив НИЩИХ!!!!Поэтому Ваш ответ меня обескуражил: "...РАЗМЕР СОСТАВИТ 8886.40" Как Вас понимать???? КОГДА СОСТАВИТ? Это же неправда!!Более чем 5995 МРОТ не может быть в ЕАО. ВЫ же ограничили его!!!!!! Вера Николаевна.
-
Если в рабочем кабинете есть сырость, грибок на стенах и потолке, а начальник охраны труда провела аттестацию рабочего места и указала, что все нормально в этом кабинете, возможно ли такое, и есть ли какие либо ограничения для того, что сократить рабочий день сотрудника, так как руководитель не может обеспечить нормальное рабочее место
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Если в результате аттестации условий труда на рабочем месте установлены вредные факторы, то работодатель в обязательном порядке готовит план мероприятий по устранению вредных факторов и устраняет их в установленные в данном плане сроки. В тоже время можно говорить и о качестве проведенной аттестации рабочих мест, если в материалах аттестации указание на вредные факторы отсутствует.
В случае наличия вредных факторов рабочей среды, в том числе и грибок на стенах и других местах Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление Роспотребнадзора по ЕАО (ул. Шолом-Алейхема, 17) или в Государственную инспекцию труда в ЕАО (ул. Октябрьская, 15).
-
Добрый день, Николай Владимирович!
Зовут меня Марина Анатольевна и я являюсь руководителем бюджетного учреждения. Согласно действующего законодательства за нарушение Трудового кодекса инспекция труда может наложить штраф на должностное лицо до 5 тыс.руб. и на юридическое - до 50 тыс.руб. С 1 января 2015 года штрафы значительно увеличиваются: до 30 тыс.руб. - на должностное лицо, до 300 тыс.руб. -на юридическое.
А могли бы Вы ответить на следующий вопрос. Предусмотрены ли законодательством четкие кртерии -за какие нарушения инспекция накажет юридическое лицо, а за какие -должностное лицо? Спрашиваю не просто из любопытства. Общаясь со своими коллегами-руководителями выяснилось, что за практически одни и те же нарушения в одних случаях Вы наказываете юридическое лицо, в других - должностное.
По моему глубокому убеждению, как инспектор, так и работодатель должен четко знать - вот за это нарушение я буду наказан как должностное, а за это - как юридическое. В противном случае, прослеживаются явные элементы коррупции. Допустим такую ситуацию. Приходит к Вам инспектор и говорит: "Н.В., вчера проверял детский сад, не выдали халат уборщице. Можно наказать заведующую как должностное, но знаешь, она такая противная тетка, спорила со мной и даже чаю не предложила. Давай ее "тяпнем" как юридическое лицо и по полной. В следущий раз будет знать, как спорить с инспектором".
Спасибо за ответ.
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Уважаемая Мария Анатольевна!
Государственные инспектора труда в случае выявления нарушения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в рамках своей компетенции возбуждают производство об административном производстве.
В соответствии с частью 1 статьи 1.5 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (Далее - КоАП РФ), лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
Стаья 2.1. КоАП РФ говорит о том, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица за которое установлена административная ответственность, при этом юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Пунктом 3 данной статьи установлено, назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.
Уточнить за какие нарушения какая будет ответственность рекомедуем обратиться в Инспекцию труда или по 2горячим телефонам " Инспекции (2-07-73, 4-07-49, 4-09-37), так как в настоящее время новая редакция КоАП рФ не вступила в силу, расписывать по пунктам статей 5.27, 5.27-1 и другим, займет большой объем и много времени.
-
Уважаемый Николай Владимирович! Спасибо Вам за ответ на мой вопрос о производственном травматизме на Кимкано-Сутарском ГОКе. Вы упомянули о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшим с иностранным работником в 2014 году. Это китаец погиб? А почему погиб?
Но Вы не сказали, кто в этом был виноват и какие меры были приняты?Это на ГОКе были нарушения техники безопасности? Заранее благодарю за полный ответ. Александр.
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Уважаемый Александр! В связи с получением иностранным работником смертельной травмы на производстве, была проведена проверка для установления работодателя и трудовых отношений.
Работодателем иностранного работника явилась иностранная компания, так как на международном уровне между Россией и КНР отсутствует Соглашение регулирующего вопросы расследования таких случаев, Инспекция в не вправе расследовать несчастные случаи с иностранными работниками находящихся в трудовых отношениях с иностранным работодателем.
-
Здравствуйте Николай Владимирович! А часто ли ваша служба организует проверки на предприятиях и есть ли от них какой-нибудь толк? Или вас не пускают те же предприиматели с вашими проверками? Анна.
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Уважаемая Анна! Государственная инспекция труда в Еврейской автономной области осуществляет контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде посредством проведением проверок работодателей использующих труд наемных работников.
Проверки проводятся как плановые так и вне плановые. Внеплановые в основном проводятся по обращениям граждан о нарушении их трудовых прав, а также в качестве контрольных проверок исполнения предписаний и по поручению Президента или Правительства Российской Федерации.
В случае выявления нарушения законодательства о труде и нарушения трудовых прав граждан, Инспекция восстанавливает нарушенное трудовое право работника посредством выдачи предписания, для устранения нарушения с одновременным привлечением к административной ответственности виновных лиц. Толк в проверках всегда есть, если восстановлены нарушенные трудовые права работника.
Если проверка проводится в законном русле, работодатель любой организационной формы не имеет права препятствовать проведению проверки, в случае же противодействия проведению проверки, такой работодатель несет административную ответственность.
-
Можно поинтересоваться какова Ваша зарплата за месяц?
-
Николай Владимирович! Я точно знаю, что на Кимкано-Сутарском ГОКЕ за последние 3-4 года было несколько случаев травматизма. Однако о них не сообщается. А по-моему, просто умышленно замалчивается, поскольку приято считать, что ГОК чуть ли не неприкасаемый - как же такое важное предприятие для области!
Можете ли Вы сообщить, много ли случаев травматизма зафиксировано на ГОКе? В связи с чем? Были ли смертельные случаи? Какие меры были прияты? Проверяете ли вы на ГОКе нарушения законодательства по вашей линии? Александр.
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Инспекция занимается расследованием только с трамами квалифицированными как тяжелые или со смертельным исходом, несчастные случаи с легким исходом работодатель расследует своей комиссией самостоятельно. При этом, в случае нарушения порядка расследования несчастного случая с легким исходом Инспекция проводит проверку и выдает "Заключение " о дополнительном расследовании работодателю.
По данным Инспекции, на данном предприятии произошло два несчастных случая с легким исходом, по которым работники Инспекции проводили проверки установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве. Так же проводилась проверка по несчастному случаю со смертельным исходом произошедшим с иностранным работником в 2014 году.
-
Здравствуйте, правильно ли по декретному больничному на МРОТ начислили 20%, хотя работая, дочь получала 30% РК (ей 25 лет). В региональном фонде социального страхования дали утвердительный ответ на мой вопрос. Вчера я сформулировала свой вопрос в ФСС Российской Федерации, но, понятно, ответа еще нет. А прочитав ваш ответ на первый вопрос, думаю, может вы мне поможете разобраться в ситуации, не положено ли начислять и по декретному больничному 30% на МРОТ.
-
Здравствуйте Николай Владимирович! Ваше мнение о зарплате рабочим строительных специальностей! С каких то пор зарплата штукатура или сантехника ..или даже установщика окон, на много выше любого специалиста с высшим образованием работающего в бюджетной сфере или продавца. Является ли это переоценкой данных строительных ресурсов? Не искусственно ли создается сфера высокооплачиваемых специальностей не требующей повышенных образований? И имеется ли налоговый и пенсионный контроль за строителями шабашниками?
С уважением, Сережа.
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Инспекция осуществляет контроль за выплатой месячной заработной платы, при полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.
Регулирование уровня заработной платы в зависимости от отраслевой принадлежности или по квалификационным признакам в полномочия Инспекции не входит.
В настоящее время работодатель сам определяет у себя систему оплаты труда, которая в свою очередь должна быть вся официальной, и не ниже минимальной оплаты труда, в тоже время за счет собственных средств самостоятельно определяет уровень оплаты труда по различным (профессиям) квалификационным группам.
-
Здравствуйте. Посоветуйте, пожалуйста, как можно уговорить руководителя вывести наши серые зарплаты из тени? Работу не хотелось бы терять, да и другой работодатель не предлагает обычно достойную СВЕТЛУЮ зарплату. А получать серую незаконно да и льгот и преференций многих лишаешься. Мария, Биробиджан.
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Уважаемая Мария! Достаточно актуальную и больную тему Вы затронули, так как на сегодняшний день по поручению заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец поручено проводить работу в рамках компетенции контролирующим органам в том числе и Инспекциям труда по легализации правовых отношений граждан, осуществляющих трудовую деятельность в хозяйствующих субъектах.
Для легализации Вашей заработной платы необходимо обратиться в налоговые органы, Инспекцию труда или в суд.
Одновременно сообщаю, что с 1 января 2015 года для работодателей не легализовавших с работками трудовые отношения части оплаты труда, незаключения трудового договора наступает повышенная ответственность которая достаточно серьезно в материальном плане коснется нарушителей. Поэтому многие работодатели в настоя время уже выводят из тени заработную плату и заключают трудовые договора с работниками.
-
Здравствуйте! Почему в нашем городе такие маленькие зарплаты? неужели зарплата в 10000 рублей это норма?
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, составляет 5554 руб. С учетом максимальных размеров коэффициентов и процентных надбавок, действующих на территории Еврейской автономной области, итоговый размер заработной платы, начисленной исходя из минимального размера оплаты труда, составит 8886,4 руб. Таким образом, выплата заработной платы в размере 10000 руб. не противоречит указанным требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
-
Необходимо ли проводить аттестацию рабочий мест сотрудников, работающих только за компьютером?
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут.
По аналогии с результатами аттестации итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физлиц, не являющихся предпринимателями (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих. Напомним, что в п. 4 Порядка аттестации были установлены иные исключения (в частности, аттестация могла не проводиться в отношении рабочих мест, на которых сотрудники были заняты только работой на персональных компьютерах).
Вредные факторы до 01.01.2014 подлежали выявлению при аттестации рабочих мест, а в настоящее время устанавливаются в ходе специальной оценки условий труда. Однако трудовое законодательство не ставит право работника на охрану труда в зависимость от выполнения работодателем обязанности по проведению аттестации или спецоценки. А значит, работа за компьютером более четырех часов в день безоговорочно позволяет вам рассчитывать на медицинский осмотр за счет работодателя. Этот вывод подтверждает Письмо Минтруда России от 21.03.2014 N 15-2/ООГ-242.
Медосмотр должен производиться в рабочее время. На его период за вами сохраняется средний заработок. Периодичность осмотра - 1 раз в 2 года. Исключение - работники в возрасте до 21 года. Они проходят периодические осмотры ежегодно (ст. ст. 185, 213 ТК РФ).
-
Здравствуйте. Часто ли вы сталкиваетесь со случаями выплаты серой зарплаты на предприятиях и в организациях нашей области? Предусмотрено ли наказание за серую зарплату? Оксана, Биробиджан.
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Уважаемая Оксана! Государственная инспекция труда в Еврейской области ежедневно осуществляет прием граждан, где работники получают консультации по вопросам трудового законодательства, а также большинство граждан обращаются на нарушение их трудовых прав, и в большинстве таких обращений содержится вопрос не полностью легализованной заработной платы, т.е. в трудовом договоре указывается минимальная оплата труда, а фактически работник получает гораздо больше, также это отражается и в платежных ведомостях. При проведении проверок такие случаи вскрыть практически не возможно, так как работодатель скрывает платежные и расчетные ведомости. В основном в настоящее время работа по легализации заработной платы проводится через комиссию возглавляемую первым заместителем председателя правительства области, куда приглашаются данные работодатели, где с ними проводится соответствующая работа через "убеждения".
-
Здравствуйте. У меня такой вопрос, могу ли я рассчитывать на компенсация от работодателя в связи стем что у меня появилась паховая грыжа и нужно ложится на операцию.
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
Вы можете рассчитывать на компенсацию от работодателя только в том случае, если в коллективном договоре или в трудовом договоре оговорены дополнительные виды компенсации в случае болезни работника и его лечения связанного с материальными затратами.
Также если заболевание произошло с неблагоприятными условиями труда на рабочем месте, роспотребнадзором по ЕАО проводится расследование профзаболевания, и если такое заболевание будет подтверждено, что оно получено на рабочем месте работнику будут назначены соответствующие выплаты: единовременная, ежемесячная или дополнительные выплаты связанные с его реабилитацией.
-
Здравствуйте! На вашем сайте прочитал разъяснение о структуре минимальной оплаты труда, согласно которому минимальный размер оплаты труда составляет с учетом районного коэффициент 20% и 30 % 8331 руб и 8886,41 руб соответственно. Хотелось бы адресовать Вам как к специалисту несколько вопросов, в которых неспециалисту достаточно сложно разобраться. Спрошу по пунктам. 1) Не могли бы Вы поподробнее разъяснить порядок увеличения процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока?; 2) Не могли бы Вы разъяснить порядок увеличения районного коэффициента в ЕАО, т.е. для кого этот коэффициент будет составлять 20%, а для кого 30%?; 3) Будет ли в связи с разъяснением государственной инспекции труда по ЕАО считаться нарушением, если моя зарплата составляет в настоящее время 7800-7900 руб/мес при условии полной выработки мной месячной нормы и размера надбавок за работу в ЕАО +50% к окладу?; 4) Учитывается ли в размере минимальной оплаты труда оплата по дополнительным договорам (совмещение) или минимальный размер оплаты труда относится только к основному договору, а дополнительный при этом не учитывается? Заранее благодарю за разъяснения. Владимир.
-
Усталов Николай Владимирович
начальник Государственной инспекции труда в ЕАО
1. Процентная надбавка к заработной плате работников хозяйствующих субъектов, действующих на территории Еврейской автономной области, установлена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области». Данная надбавка выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Особый порядок выплаты процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока установлен для молодежи – лиц в возрасте до 30 лет. В соответствии подпунктом «е» пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 №458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 №255, и вступившей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30 процентов.
2. В соответствии с постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 районный коэффициент к заработной плате работников организаций, действующих на территории Еврейской автономной области, установлен в размере 20 процентов.
Исполнительным комитетом Совета народных депутатов ЕАО от 23 июля 1991 №130 «О районом коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих» было разрешено предприятиям, организациям, учреждениям, расположенным на территории Еврейской автономной области, вводить районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в пределах 30 процентов. При этом затраты на указанные цели работодатели несут за счет собственных средств (для бюджетных организаций - за счет средств соответствующих бюджетов).
Таким образом, по общему правилу районный коэффициент к заработной плате на территории Еврейской автономной области составляет 20 процентов. Вместе с тем, работодатели вправе увеличить размер данного коэффициента до 30 процентов. Так, например, в соответствии с Законом ЕАО от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений» работникам областных учреждений установлен районный коэффициент в размере 30 процентов.
Кроме того, районный коэффициент в размере 30 процентов установлен в приграничных районах области (постановление Совета Министров СССР от 08.12.1977 № 1067-347 «О мерах по дальнейшему развитию экономики приграничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей», постановление Совета Министров СССР от 01.03.1984 № 2 17).
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации). В настоящее время минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, составляет 5554 руб. С учетом указанных Вами районного коэффициента и процентной надбавки (50 процентов) итоговый размер заработной платы, начисленной исходя из минимального размера оплаты труда, составит 8331 руб. Следует иметь в виду, что заработная плата, причитающаяся к выплате работнику, будет меньше 8331 руб. на сумму удержаний (например – налога на доходы физических лиц), Таким образом, если работодатель фактически выплачивает Вам 7800-7900 руб. за вычетом удержаний, то это может соответствовать требованиям трудового законодательства.
4. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Данная выплата призвана возместить работникам трудозатраты по выполнению работы, выходящей за рамки трудового договора. В свою очередь, минимальный размер оплаты труда по смыслу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается за выполнение определенной нормы труда в соответствии с трудовым договором.
Таким образом, доплата за совмещение не должна учитываться при решении вопроса о соответствии заработной платы работника минимальному размеру оплаты труда.
