Орфография и пунктуация участников сохранена.
-
Марина Дмитриевна, здравствуйте! У меня такая ситуация. Бухгалтер в моей организации при начислении мне пособия по беременности и родам сделала ошибку в расчете и пособие мне выплатили в большем размере, чем полагалось. Может ли организация удержать переплаченную мне сумму из ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как на ближайшие полтора года это будет единственный мой доход.
Елена, с. Ленинское.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Добрый день Елена!
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По Вашему желанию вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Статья 137 ТК РФ определяет порядок удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю. Поскольку частью 1 статьи 129 ТК РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, то пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не являются составной частью заработной платы.
В соответствии с частью 4 статьи 138 ТК РФ не допускается удержание из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с Федеральным законом. К таким выплатам относятся пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ).
В части 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрена возможность удержания из пособия в случае счетной ошибки излишне выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и подам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В данном случае сумма пособия по беременности и родам, излишне выплаченную в результате счетной ошибки, удержать из ежемесячного пособия по уходу за ребенком нельзя. При этом Вы может добровольно вернуть переплату путем внесения денежных средств в кассу организации. В случае, если добровольно вернуть деньги вы не согласны, то организация имеет право обратиться в суд.
-
Марина Дмитриевна, здравствуйте! Я сломал ногу по пути с работы домой, травма была квалифицирована как бытовая. В каком размере я получу пособие, если это произошло в день моего увольнения? Мой стаж работы более 10 лет.
Игорь Алексеевич, г. Биробиджан.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте, Игорь Алексеевич!
Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Статьей 14 трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается в размере 100% среднего заработка, таким образом вы должны получить 100% среднего заработка.
-
Марина Дмитриевна, здравствуйте! Я сломал ногу по пути с работы домой, травма была квалифицирована как бытовая. В каком размере я получу пособие, если это произошло в день моего увольнения? Мой стаж работы более 10 лет.
Игорь Алексеевич, г. Биробиджан.
-
Здравствуйте, Марина Дмитриевна! Уволенный в связи с сокращением сотрудник принес для оплаты больничный лист, выданный после даты увольнения. Вправе ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности, если бывший сотрудник встал на учет в службу занятости после увольнения, более того – на период трудоустройства ему сохранен средний заработок?
Сергей Николаевич, Биробиджан.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте, Сергей Николаевич!
Организация обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности, а также выплатить сохраненный заработок, так как законодательством в данном случае никаких ограничений не предусмотрено.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течении 30 дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). При этом работодатель обязан сохранить за сокращенным работником средний заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев после увольнения. Статья 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ содержит перечень ситуаций, когда пособие не может быть назначено. И такое основание для отказа в назначении, как увольнение по сокращению штата, в нем не указано.
Следовательно, работники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности наряду с другими бывшими работниками, если заболевание или травма наступила в течении 30 календарных дней. Поэтому обе выплаты должны производиться независимо.
Временная нетрудоспособность работника может продолжаться в период трудоустройства, на протяжении которого работник имеет право на сохранение среднего заработка. При этом единственным условием для сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства является факт потери работы в связи с сокращением численности или штата и фактическая незанятость в течение определенного периода после увольнения независимо от причин, по которым не устроился на новую работу.
Таким образом, законодательство не содержит оснований для отказа в выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности либо среднего заработка за те дни в периоде трудоустройства, в течение, которых он был болен.
-
Марина Дмитриевна, добрый день! В нашей организации работает сотрудница, у нее не полный рабочий день, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает соответствующие пособие. Как в этом случае рассчитать ей больничный ?
Ирина.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте, Ирина!
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
На основании части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в случае, если ваша сотрудница за расчетный период не имела заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления ее беременности, то есть страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на день наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Аналогичные нормы закреплены пунктом (11)1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375.
-
Марина Дмитриевна, правда, что больничные листы заменят с бумажных на электронные? В чем выгода таких перемен и для кого? Ольга Ивановна, Биробиджанский район, с. Валдгейм.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте Ольга Ивановна!
Нововведения пилотного проекта «Электронный листок нетрудоспособности» коснутся граждан, работающих по трудовым договорам, работодателей и учреждения здравоохранения. Поменяется система взаиморасчета между территориальным органом Фонда и страхователем (работодателем): страхователи будут уплачивать страховые взносы в бюджет Фонда в полном объеме без уменьшения их на суммы выплат, как в настоящее время.
Переход на электронный больничный лист позволит убрать бумажную волокиту на приеме у врача. Сегодня выписка больничного листа выглядит следующим образом: врач выписывает лист о временной нетрудоспособности, затем пациент собирает подписи и печати. При переводе бланков в электронный вид время оформления больничного листа сократится, в среднем на одного пациента врач сможет тратить на 1,5-2 мин. больше.
Таким образом, врача освободят от писанины, он сможет уделять осмотру и назначению лечения больше времени, а выпиской больничного займется средний и младший медицинский персонал.
Переход на электронный больничный лист позволит производить прямые выплаты застрахованному лицу, что позволит усилить контроль ФСС за средствами обязательного страхования. Кроме того, ФСС сможет исключить случаи мошенничества с больничными листами.
Переход на электронный листок временной нетрудоспособности сократит затраты организаций на учет и хранение бланков, позволит автоматически создавать отчетность и исключать случаи переоформления листка при обнаружении ошибок или его потере.
Пилотный проект по отработке этой программы действует в 18 регионах. Отработка технологий займет 1,5-2 года, внедрение намечено до 2018 г.
Хотелось бы отметить, что данный проект получил одобрение в Правительстве Российской Федерации. По словам премьер-министра РФ Дмитрия Анатольевича Медведева перевод больничных листов в электронный вид упростит жизнь гражданам и сократит расходы на бухгалтерию.
Благодаря проекту граждане, в свою очередь, смогут выбирать удобный для них способ получения денег - в том числе и на банковскую карту, что очень удобно в наше современное время.
-
Добрый день! В связи с присоединением в этом году республики Крым к Российской Федерации, планируется ли направлять людей из ЕАО на оздоровление в санатории Крыма. Кирилл Григорьевич.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте Кирилл Григорьевич!
Уже в этом году за счет государства в санаториях республики Крым прошли санаторно-курортное лечение 57 граждан льготной категории из Еврейской автономной области. Региональным отделением Фонда в 2014 г. было заключено 3 государственных контракта на санаторно-курортное лечение граждан льготной категории в санатории республики Крым.
Как ФСС будет взаимодействовать с крымским регионом в 2015 году, пока неизвестно, так как в текущем году государством отдельно была выделена сумма на санаторно-курортное лечение в Крыму.
Региональное отделение Фонда очень надеется на сотрудничество со здравницами республики Крым в 2015 году.
-
Марина Дмитриевна, на сайте ФСС прочитала такую новость, что в России появится бесплатный помощник для пострадавших от травм на работе, инвалидов и беременных женщин. Расскажите пожалуйста об этом по подробней, чем такой специалист может помочь?
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте!
Да, Фонд социального страхования Российской Федерации в 2014 году запустил пилотный проект по организации работы уполномоченного по защите прав в сфере социального страхования. Повторюсь проект пока пилотный. На данный момент ряд вопросов, которые будет рассматривать уполномоченный, порядок обращения к нему и вынесения решений сейчас прорабатывается Фондом социального страхования РФ.
Основными функциями, которые будут стоять перед омбудсменом, это содействие гражданам защите прав и свобод в сфере социального страхования, улучшение работы Фонда по рассмотрению обращений граждан, урегулирование споров и разногласий в досудебном порядке.
Проект предусматривает оказание помощи гражданам в спорных ситуациях, связанных с выплатами в рамках страхования от несчастных случаев на производстве, оплатой больничных листов, пособий семьям с детьми, обеспечения техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическими изделиями, санаторно-курортным лечением и т.д.
Задача ФСС РФ сделать процедуру рассмотрения жалоб максимально комфортной, доступной и экономичной с точки зрения затрат времени и средств граждан.
Необходимо отметить, что одна из наиболее эффективных систем досудебного урегулирования конфликтов в сфере страхования на сегодня действует в Германии. В этом году Фонд социального страхования Российской Федерации подписал меморандум о сотрудничестве и обмене опытом с немецкими коллегами - Ассоциацией частного медицинского страхования.
Введение в будущем должности такого помощника для людей будет являться еще одним шагом к улучшению работы с обращениями граждан и гарантией получения государственной услуги Фонда социального страхования.
-
Марина Дмитриевна, добрый день! Сотрудница нашей организации родила недоношенного ребенка. При этом больничный лист на отпуск по беременности и родам на 156 календарных дней выдан в день рождения ребенка. Сколько дней оплатить сотруднице в таком случае? Николай.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте Николай!
В вашем случае пособие должно быть назначено и выплачено за все 156 календарных дней, на которые выписан листок нетрудоспособности. Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист выписывают на срок 156 календарных дней. То есть отпуск по сравнению обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды являются осложненными. Но в любом случае оплачены должны быть все 156 дней. И то, что больничный лист выписан в день родов, не имеет значение.
-
Добрый день! Скажите, правда, что с 2015 года меняются сроки отчетности 4-ФСС,... хотелось бы подробнее узнать. Заранее спасибо! (Алёна)
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте Алёна!
Верно, в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 № 406-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» с 1 января 2015 года расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма - 4 ФСС) на бумажном носителе представляется в региональное отделение Фонда не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Также информацию по изменению в законодательстве Вы можете отслеживать на нашем сайте регионального отделения по адресу www.r79.fss.ru.
-
Здравствуйте, я мать-одиночка, воспитываю двоих маленьких детей, сейчас опять беременная. На какие льготы и пособия я имею право. Спасибо.
-
Марина Дмитриевна, добрый день. Подскажите, а кто именно и на каких условиях могут рассчитывать на путевку в санатории? Людмила Герасимовна.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте Людмила Герасимовна!
Согласно ст. 6.1 и 6.7 Федерального закона № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» право на получение санаторно-курортного лечения имеют такие категории граждан как:
1) инвалиды войны;
2) участники Великой Отечественной войны;
3) ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах";
4) военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
5) лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";
6) лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;
7) члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда;
8) инвалиды;
9) дети-инвалиды;
10) лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненные к ним категории граждан.
Обязательными условиями, для получения путевки на санаторно-курортное лечение вышеперечисленным категориям граждан являются:
1. Все вышеперечисленные категории граждан обязательно должны быть включены в Федеральный регистр лиц, имеющих право на получение набора социальных услуг (его ведет Пенсионный фонд).
2. Граждане должны представить в отделение Фонда справку из медицинского учреждения по форме № 070/у-04, подтверждающую наличие медицинских показаний к санаторно-курортному лечению.
3. Гражданин должен обратиться в отделение Фонда с заявлением о предоставлении путевки.
Данный порядок утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2004 года № 328.
-
Марина Дмитриевна, здравствуйте! Я студентка, обучаюсь по очной форме на платной основе, нахожусь на втором месяце беременности. Имею ли я право на выплату пособия по беременности и родам, если имею, кто должен мне выплатить это пособие.
Елена.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Добрый день, Елена!
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ, подпункта «в» пункта 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, указанных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, право на получение пособия по беременности и родам имеют, в том числе, женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной основе или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
Пособие по беременности и родам выплачивается данной категории лиц в размере стипендии (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ). Пособие по беременности и родам, выплачиваемое студенткам очной формы обучения вуза, индексации не подлежит. Женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы (п. 14 Порядка № 1012н).
Таким образом, студентка вуза, обучающаяся по очной форме обучения (на платной основе), имеет право на получение пособия по беременности и родам, которое выплачивается по месту учебы в размере стипендии.
-
Здравствуйте Марина Дмитриевна. Пожалуйста подскажите, я работаю на дому дистанционно, могу ли я получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Валентина г. Биробиджан.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте Валентина!
В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или иных лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях не полного рабочего времени или на дому с сохранением права получения пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичная норма предусмотрена статьей 13 Федерального Закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ, статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н.
В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На указанную категорию работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Признаками дистанционного труда является то, что трудовая функция работника выполняется вне территории работодателя (например, на дому) и прямо или косвенно контролируется работодателем.
Таким образом, застрахованному лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому (дистанционно), выплачиваются и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ)), и заработная плата (пропорционально отработанному времени).
