Юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская рассказала о назначении 13 и 14 зарплат. Этот способ поощрения работников прописан в Трудовом кодексе.
Сам порядок начисления премии не прописан в законе. Его устанавливают с помощью коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.
Работники могут получить 13 зарплату в том случае, если она установлена внутренними документами компании. При этом работодатель не обязан этого делать. Как правило, дополнительную зарплату выплачивают на крупных предприятиях, в оборонной промышленности и госорганизациях.
Однако работника могут и лишить годовой премии, если он допустил серьезные нарушения в работе или не выполнил план. Если работник уволился до конца года, но мог претендовать на 13-ю зарплату, он вправе на нее рассчитывать, если это предусмотрено договором.
Некоторые компании могут выплатить 14 зарплату. Это касается организаций со сверхприбылью, передает Прайм (18+).
В России запретят снижать зарплату из-за взысканий В Совфеде предлагают запретить работодателям менять уровень зарплаты из-за штрафов работника
