Дефицит кадров в России снижается, число соискателей на одного работодателя увеличивается: индекс конкуренции на платформе составил 9,8, что на 10% больше в сравнении с аналогичным периодом 2025 года, такие данные приводятся в аналитическом дайджесте Авито Работы по итогам третьего квартала, сообщает пресс-служба Авито Работы.
Нехватка персонала ощущается всё меньше, но не потому, что людей на рынке стало больше: компании стали нанимать сдержаннее.
По данным мониторинга предприятий Банка России, дефицит кадров смягчается восьмой квартал подряд и с пика в III квартале 2024 года сократился почти вдвое. Сильнее всего — в обрабатывающих производствах, а в сельском хозяйстве, энергетике и водоснабжении людей по-прежнему не хватает острее, чем в среднем по экономике.
Уровень безработицы в августе 2026 года был на отметке 2,2%, что чуть выше исторического минимума 2,1% в мае, а показатель занятости — 61,8%. По данным Росстата, число экономически активного населения составило 76,7 млн человек против 77,2 млн в августе 2017 года. Поэтому охлаждение спроса не создаёт кадрового запаса: когда наём снова активизируется, работодатели выйдут на рынок с тем же количеством кандидатов.
Планы найма на IV квартал впервые за полтора года немного выросли, но остаются у минимума с 2020 года. Сентябрьское оживление на Авито Работе сезонное: вакансий стало на 8% больше, чем в августе, как и год назад. Соискатели при этом возвращаются на рынок быстрее, чем вакансии, поэтому кандидатов на одного работодателя больше, чем год назад.
Зарплатные предложения в вакансиях продолжают расти. Медиана зарплатных предложений в III квартале 2026 года составила 82 000 руб./мес. (+17% год к году), нижний квартиль — 55 000 руб./мес. (+15% год к году), и этот рост обгоняет инфляцию (6,2%). Особенно заметна динамика в рабочих и линейных профессиях: на полном дне сильнее всего выросли медианные предложения водителям грузового транспорта (133 000 руб/мес, +31%), электрогазосварщикам (106 000 руб/мес, +20%), кровельщикам (99 000 руб/мес, +20%) и обивщикам (103 000 руб/мес, +19%). Это свидетельствует о том, что рабочих рук на рынке не прибавилось: даже при сдержанном найме предложения в рабочих профессиях продолжают расти.
"Рынок труда остыл, но свободных людей на нём не прибавилось. Индекс конкуренции 9,8 соискателя на одного работодателя — это следствие более сдержанного спроса, а не притока новых кандидатов: безработица держится у исторического минимума, а рабочая сила не растёт. Сентябрьское оживление сезонное, год к году активность ниже прошлогодней. При этом зарплатные предложения продолжают расти и обгоняют инфляцию, особенно в рабочих профессиях. Когда спрос вернётся, людей на месте будет не больше, чем сейчас, и главным вопросом станет, где их искать", — комментирует руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина.
В 2026 году вахтовый метод перестал быть сезонным: разница между самым активным и "тихим" месяцем сократилась вдвое. Формат закрепился с обеих сторон рынка: для работодателей это способ закрывать позиции в регионах, где не хватает местных специалистов, для соискателей — формат с доходом почти вдвое выше полного дня за месяц. 43% работающих россиян открыты к вахтовому методу: 17% уже работают или работали вахтой, ещё 26% рассматривают такую возможность.
Работодателей, нанимающих на вахту, стало больше в стройке (+17%), сервисе (+12%), складской логистике (+6%). В целом в вахтовых вакансиях предлагаемая оплата вдвое больше полного дня: 178 000 против 82 000 руб/мес.
"Вопреки стереотипу о том, что вахта — это прежде всего добыча и Север, основной объём этого рынка формируют другие направления. Вахта перестаёт быть нишевым или сезонным инструментом: расширяются сферы деятельности работодателей, нанимающих на вахту, а рынок становится круглогодичным —ярко выраженных январского пика и летнего затишья уже не отмечается. И в условиях высокого уровня занятости работодатели активнее используют эту модель. При этом основными факторами доверия для соискателей остаются конкретные условия в вакансии, чёткоуказанные размеры выплат, понятный работодатель, слово своих работников и возможность проверить всё до приезда. Как и в любом найме, при поиске вахтового персонала важны также быстрая реакция на отклики и автоматизация HR-процессов", — подчеркивает управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.
За январь–июль 2026 года вахтовые вакансии заинтересовали 2,7 млн соискателей. Каждый второй отклик на вахту (48%) кандидаты оставляют недалеко от дома: в своём или соседнем регионе. А крупнейшими центрами притяжения стали Москва и Московская область (594 000 откликов), Ямал (77 000), Якутия (48 000). 80% откликов на предложения вахтовой работы приходятся на стройку (33%), складскую логистику (26%) и сервис (20%).
*В основу дайджеста легли данные Авито Работы за 2023–2026 годы, опрос среди 10 тысяч респондентов в августе 2026 года, а также данные Росстата и мониторинга предприятий Банка России.
