Не «прокачивает» свои профессиональные навыки каждый седьмой соискатель в ЕАО – HeadHunter

Эксперты выяснили отношение работников к практикам повышения квалификации
Тематическая иллюстрация. Фото: https://pixabay.com

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей ЕАО с целью выяснить их отношение к различным практикам повышения квалификации. Лишь 14% опрошенных ни разу не занимались повышением своей квалификации. Выше всего эта доля среди рабочего персонала (21%), представителей транспортной сферы (23%) и только начинающих карьеру (25%), сообщает ИА ЕАОMedia со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.

"Основной причиной того, что соискатели не прибегали к повышению квалификации, стала нехватка денег (53%), на втором месте нехватка времени (35%). Не видят в этом необходимости лишь 15% соискателей. Из тех, кто ни разу не прибегал к повышению квалификации, абсолютное большинство хотели бы в будущем "прокачать" свои навыки или получить новые (98%). 54% для этого использовали бы офлайн-курсы, 46% — онлайн-курсы, 41% — групповые тренинги.

Наиболее популярным способом повышения квалификации является чтение профессиональной литературы — к этому способу прибегали 80% респондентов. Проходили онлайн-курсы 46%, участвовали в конференциях 43%.

Онлайн-курсы чаще всего проходили соискатели из сферы маркетинга (64%), искусства (62%) и IT (60%). Второе высшее образование получали 16% соискателей, причем среди представителей сферы науки и образования эта доля выше всего (35%).

39% посещали хотя бы раз групповые тренинги, 8% — персональные коуч-сессии, причем почти половина таких соискателей не считают важным, какая методика при этом используется, российская или зарубежная.

Лишь 12% соискателей не готовы тратить деньги на повышение своей квалификации. 16% готовы тратить на это не более 10 тысяч рублей в год, 17% — от 10 до 20 тысяч. Более 50 тысяч рублей в год готовы тратить 8% соискателей в целом, и по 14% представителей топ-менеджмента и сферы маркетинга.

Более половины соискателей считают, что работодатель должен полностью оплачивать профессиональное обучение для своих сотрудников (58%). 29% полагают, что работодатель должен оплачивать это лишь частично. И лишь 3% не считают, что работодатель должен оплачивать обучение для сотрудников.

Каждый третий соискатель готов тратить на обучение 3-4 часа в неделю. Каждый пятый — 5-6 часов в неделю. Более 10 часов в неделю готовы тратить на обучение 9% соискателей.

Среди тех, у кого нет второго высшего образования, более половины хотели бы его получить (60% — совокупная доля положительных ответов). Выше всего эта доля среди представителей строительной и медицинской сфер (по 68%), а также среди соискателей из Тюменской и Воронежской областей (по 68%). Для 85% соискателей важно, чтобы после прохождения обучения у них оставалось какое-то свидетельство (диплом, сертификат и т.п.).

Наиболее эффективными способами профессионального обучения, по мнению соискателей, являются чтение профессиональной литературы (60%), прохождение офлайн-курсов (48%) и участие/посещение профессиональных конференций (42%). Онлайн-курсы считают эффективными по 46% представителей сферы искусства и маркетинга. Сторонников чтения литературы больше всего среди юристов (76%).

На вопрос о том, ради чего в первую очередь стоит повышать квалификацию, большинство соискателей выбрали варианты "Продвижение по карьерной лестнице" (68%) и "Рост уровня заработной платы" (67%). Лишь 6% соискателей считают, что повышать свой профессионализм стоит ради уважения коллег или начальства", — говорится в сообщении.

‡агрузка...

© 2005—2019 Медиахолдинг PrimaMedia