Изменения в законодательстве РФ коснутся руководителей предприятий и организаций ЕАО, где допускают к работе граждан без оформления трудовых отношений. Санкции ужесточаются. Это позволит защитить права людей, которых лишили возможности официального трудоустройства и соответствующих гарантий, сообщил корр. ИА EAOmedia заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЕАО Александр Гарнага.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Работодателей из ЕАО могут оштрафовать за слишком низкие зарплаты подчиненных
Жесткие санкции могут заставить горе-работодателей беречь своих подчиненных в ЕАО
Покалеченных на работе жителей ЕАО за полгода оказалось столько же, сколько за весь 2013
***
Напомним, медиахолдинг PrimaMedia отключил комментирование новостей на своих сайтах, и ограничение коснулось также ИА ЕАОmedia. Пользователи могут оставлять свое мнение о новостях информагентства (в том числе и об этой новости) в группах EAOmedia в Одноклассниках, в Фейсбуке и ВКонтакте.
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЕАО
Автор фото: http://eao.ru
"Человек, не имеющий соответствующих полномочий, не может допустить гражданина к работе. Как правило, единственным лицом, имеющим право нанимать людей, является руководитель организации. Если, например, мастер или бригадир допустил человека к работе без ведома директора предприятия, то это не означает, что трудовые отношения возникли. Тогда образуется своеобразный пробел: человек работал, но работником в это время не являлся. Сегодня закон говорит: если возникла такая ситуация, то работодатель (даже если не знал об этом) обязан этому гражданину заплатить все сполна. Лицо, которое допустило человека к работе (мастер или бригадир), теперь будет отвечать за свои неправомерные действия.
В новой редакции Кодекса об административных правонарушениях сказано, что с 2015 года фактическое допущение человека к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, влечет наложение штрафа на граждан - от 3-х до 5-ти тысяч рублей, на должностных лиц – от 10-ти до 20-ти тысяч рублей. Если бригадир допустит кого-то к работе без ведома директора, то будет наказан рублем.
Почему такие ситуации случаются? Возможно, работодатель пытается уйти от ответственности. Бывает, человек допускается к работе без надлежащего оформления, и работодатель об этом знает. Трудовой договор не заключен. Когда дело приобретает официальный ход, руководитель заявляет, что не знал, что этот человек у него работает. Раньше была в законе такая лазейка. Теперь ее нет. Если работодатель начнет "переводить стрелки" на бригадира, то тот, зная о грозящих ему лично санкциях, теперь уже подумает, прикрывать ли директора. В ЕАО такие случаи тоже встречаются.
Вот, например, человека допустили к работе, а он погиб во время ее выполнения. Стали разбираться. Работодатель заявил, что ему об этом человеке ничего не известно, и кто его допустил к работе, не знает.
Вторая причина – низкая внутренняя организация на предприятии. Такое тоже бывает. Там, где есть четкая дисциплина, допущение к работе человека без оформления невозможно. Нужно ведь проводить инструктажи, обучение, выдать спецодежду и прочее".