Отпуск — это время, которое работник может использовать для отдыха и восстановления сил. Но часто возникают ситуации, когда работодатель настаивает на том, чтобы работник ушел в отпуск по графику. Юрист Надежда Ханина объяснила, может ли он действительно заставить это сделать.
Юрист Надежда Ханина. Фото: Фото: ИА AmurMedia
— У нас есть часть вторая статьи 123 Трудового кодекса, которая говорит о том, что график обязателен. Соответственно, мы должны его исполнять. Не исполнять мы его можем только в строго определенных моментах. Например, есть какие-то объективные причины, по которым мы не можем уйти в отпуск именно сейчас: мы находимся на больничном, либо случились какие-то обстоятельства семейные, по которым мы пишем заявление работодателю и просим этот отпуск перенести. В иных случаях мы должны пойти в отпуск по графику, — объяснила Надежда.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком. Он утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, работник не может отказаться от исполнения графика отпусков. Это означает, что работодатель может отправить его в ежегодный оплачиваемый отпуск в одностороннем порядке, но только в том случае, если предоставление отпуска предусмотрено графиком. Перенос времени отдыха на другие даты возможен по согласованию с работодателем.
